深圳软件测试学习：如何去面试软件测试工程师？

深圳软件测试学习：如何去面试软件测试工程师？
首先如果是还没入行的朋友刚了解软件工程师这个职业的话，就要知道什么是软件测试工程师。
软件测试工程师指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有缺陷，测试软件是否具有稳定性、安全性、易操作性等性能，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。
所以软件测试是与开发平级的职位，软件测试工程师在公司的重要性是很高的，去面试软件测试工程师要把心态放平，因为公司需要软件测试工程师来进行软件质量的保证。
如何去面试软件测试工程师？
对于面试问题的回答来说，一定是要站在面试官的角度进行考虑，在这里就站在面试官的角度，谈一谈一个面试是怎么组织的，有哪些技巧和思路。希望帮到开始接触招聘任务的测试管理人员，同时也从另一个角度帮助求职人员应对面试。
一：常见招聘流程
首先为刚接触招聘的人员来讲解一下一个测试团队的组建过程是怎样一个链路，或者说一个测试人员是怎么被招聘进团队的呢。一般来说，整体上要经历以下的步骤：
1.确定人员需求，一般都是项目里缺少什么职位的话，就会去招什么人
2.多渠道发布招聘需求，在各大招聘网站都会有所发布
3.简历筛选确定候选，在网站上发布的招聘信息所收到的简历中进行筛选
4.复数轮次笔试面试，通过网选之后，会有HR小姐姐与你发送面试或笔试的要请
5.签约意向确定，当你面试笔试都通过后就会发你一份offer
6.入职
对于测试管理人员（面试官）而言，在谈面试之前，首先要说说人员需求的确定，根据公司需求会有不同的软件测试工程师的要求，比如要求会自动化测试、接口测试、性能测试等。对人员的不同需求注定着我们面试中用到的思路和考察点不太一样，当然面试官要提前确定不能泛泛而论。
总结了几个问题，在发布招聘需求或者开始参加面试之前，试着回答一下：
1.预期人才招入后，从事团队什么样的，哪部分工作
2. 我需要的是招之即用的人才，还是潜力股，还是解决技术难题的大牛
3. 具体而言，预期人才应该具备哪些技术能力或者潜力
4. 预期人