基于微信小程序的小型企业人力资源管理小程序

 目 录
摘 要 I
Abstract II
第一章 绪 论 6
1.1选题背景 6
1.2国内外研究概况 6
1.3研究内容 6
第二章 开发工具及关键技术介绍 8
2.1 微信开发者工具 8
2.2 小程序框架以及目录结构介绍 8
 
第三章 系统分析 11
3.1需求分析 11
3.2可行性分析 11
3.2.1技术可行性:技术背景 11
3.2.2经济可行性 12
3.2.3操作可行性: 12
3.3性能分析 12
3.4系统操作流程 13
3.4.1用户登录流程 13
3.4.2信息添加流程 13
3.4.3信息删除流程 14
第四章 系统设计与实现 16
4.1系统架构设计 16
4.2开发流程设计 16
4.3数据库设计 17
4.3.1实体ER图 17
4.3.2数据表 19
第5章 系统实现 27
5.1微信端 27
5.2服务端 31
第六章 系统的测试 36
6.1 测试目的 36
6.2 测试方案设计 36
6.2.1 测试策略 36
6.2.2 测试分析 36
6.3 测试结果 37
结 论 38
参考文献 39
致 谢 40
  项目介绍
基于微信小程序的小型企业人力资源管理系统的设计基于现有的手机,小程序端可以实现首页、公告信息,部门信息,我的,后端管理系统包括个人信息,首页,公告信息管理,岗位管理,部门管理,员工管理,打卡管理,加班申请管理,请假管理,留言板管理,工资发放管理,系统管理等详细的了解及统计分析
 小程序框架:uniapp
小程序开发软件:HBuilder X
小程序运行软件:微信开发者

 

 

 

 

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基于微信小程序的PDCA绩效考核管理制度是一种利用微信小程序平台搭建的绩效考核管理系统。该系统以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环管理模式为核心,旨在通过有效的绩效考核和管理,推动组织持续改进和达成目标。 首先,该系统的“计划”阶段包括设定绩效目标、制定测量指标和考核标准。管理员可以在小程序中设定各个岗位的绩效目标,明确绩效考核的重点和方向。同时,可以设定相应的测量指标和考核标准,以确保绩效考核的客观性和公正性。 在“执行”阶段,员工可以通过小程序记录和提交工作成果和绩效数据。他们可以上传相关的工作文件、项目进展情况、客户反馈等信息,以便管理员进行绩效评估。此外,还可以设置工作日志和任务管理功能,帮助员工及时记录工作内容、思考问题和制定改进措施。 在“检查”阶段,管理员可以对员工提交的工作成果进行绩效评估。他们可以根据设定的测量指标和考核标准,对员工的工作质量、工作效率等进行评分。管理员还可以通过小程序中的数据分析功能,对绩效情况进行统计和分析,发现问题和改进空间。 最后,在“行动”阶段,管理员可以根据绩效评估的结果,与员工一起制定改进计划和培训计划。他们可以通过小程序员工提供改进建议和培训资源,帮助员工提升工作能力和绩效水平。同时,管理员也可以通过小程序进行绩效结果的反馈和奖励,激励员工积极进取。 综上所述,基于微信小程序的PDCA绩效考核管理制度,通过引入PDCA循环管理模式和利用微信小程序平台的便利性,能够实现绩效目标的设定、绩效数据的收集、绩效评估的分析和改进措施的落实,从而提高组织和员工的绩效水平。

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