基于springboot的毕业生招聘职位推荐系统论文

摘 要

毕业生招聘职位推荐系统是一种利用先进的数据分析和机器学习技术，根据毕业生的专业技能、兴趣爱好、工作经验等个人特征，以及招聘市场的需求和趋势，为毕业生推荐最适合的职位的系统。
该系统通常包括数据采集、数据分析、模型训练、推荐算法等多个环节。首先，系统需要从各种来源采集毕业生的个人信息和招聘市场的数据。然后，通过对这些数据的分析，系统可以提取出毕业生的技能、经验、兴趣爱好等特征，以及招聘市场的需求和趋势。接着，系统利用这些特征训练出适合的推荐模型，从而能够根据毕业生的个人特征和市场需求，为他们提供更加个性化的推荐服务。这种服务不仅可以帮助毕业生更快地找到适合自己的工作，还可以帮助他们避免盲目投递简历和浪费时间。同时，该系统还可以帮助企业和招聘方更加准确地找到符合需求的人才，提高招聘效率和成功率。
总的来说，毕业生招聘职位推荐系统是一种具有广阔应用前景的技术，它可以帮助毕业生和招聘方更加高效、准确地匹配人才和职位，促进就业市场的繁荣和发展。
关键词：毕业生招聘职位推荐；管理系统；B/S模式；软件架构

第1章 系统分析

3.1 概述
毕业生招聘职位推荐系统是一个基于先进技术的智能化招聘服务平台，旨在为即将毕业或已经毕业的学生提供精准、高效的职位推荐服务。该系统利用大数据分析和人工智能算法，对海量的招聘职位和学生简历进行智能匹配，以实现最优的职位推荐。
该系统的主要特点是智能化推荐，先收集并分析大量的招聘数据和学生数据，以洞察就业市场的趋势和变化，然后根据学生的专业、技能、实习经验、兴趣爱好等个人信息，以及他们的求职期望和偏好，智能地推荐最符合他们需求的职位。通过对比学生的简历和招聘职位的要求，进行个性化的匹配，以提高求职的成功率。同时该系统实时更新职位信息，学生可以随时查看最新的招聘动态，并与招聘方进行实时互动，提高求职效率。
总之，毕业生招聘职位推荐系统通过运用先进的技术手段，为学生提供了更加便捷、高效和个性化的求职服务，帮助他们更好地找到适合自己的工作机会。
3.2 功能需求
根据现实需要，此系统本文设计出以下功能，主要有以下功能模板。
（1）用户功能：首页、企业、招聘岗位、招聘资讯、个人中心等。
（2）企业功能：首页、企业、招聘岗位、招聘资讯、个人中心等。
（2）管理员功能：首页、学生管理、企业管理、学生信息管理、岗位类型管理、招聘岗位管理、应聘信息管理、面试信息管理、录用结果管理、系统管理、我的信息等。
在系统的功能设计方面，毕业生招聘职位推荐系统设计目标是为学生提供了更加便捷求职服务，因此抽取了满足管理员、用户基本业务需求的基本功能用例，如图3-1、3-2所示。

图3-1 管理员功能用例图

图3-2 用户功能用例图

3.3 非功能性需求
软件要有很好的可扩展性和兼容性，既要符合当前的业务需求，又要考虑未来的发展需求，而且要有一些弹性，以适应未来的需求。易于修改，调整，扩充。
安全：本站所有数据均采用 https传输，同时，测试者账号采用了更加高级的加密方式，更加安全。此外，本网站还为用户准备了备份资料，确保其资料不会因丢失而受损。
运行：根据用户手册，系统地管理系统，添加，修改，查找网站。用户可以登陆这个系统，然后通过这个网站来进行浏览。
实用：新产品的研发，不但可以提高销售，还可以为企业创造良好的经济效益。
易于操作：这个网站采用 B/S模式，任何电脑都可以访问这个网站的 URL。可以跨多个开发平台进行移植。
高度平行：这个架构可以允许多个用户在同一时刻访问同一个网站，而没有中断，显示了这个网站的承载能力。
兼容性：这个网站刚起步时，在不同的操作系统上都有大量的随机的；在不同的电脑软件上运行。
3.4 系统特色
在设计毕业生招聘职位推荐系统的时候，选用了 B/S结构模式，这也是为什么没有把 C/S结构模型考虑进去的原因。使用的人越多，对以后的开发和维护就越有好处，而 B/S浏览器的模式，可以让使用者不需要将用户端下载到自己的电脑上，这对于使用者来说，是非常方便的。用户可以在任何时间、任何地点、任何地点，通过移动终端浏览、平板、计算机等方式进行浏览。
另外，由于目前大多数的招聘职位推荐系统在设计的时候都比较简单，并没有考虑到用户的数量会越来越多。在此基础上，提出了一种基于前后端分离技术的毕业生招聘职位推荐系统，并对其进行了改进，以确保系统的负载性能。
3.5 可行性研究
方案的可行性分析就是要对一个方案进行多方面的全面的思考，并从三种不同的观点出发，从而保证方案顺利进行。
3.5.1经济的适用性
该系统可以在一般的手机上正常工作，无需另外购置任何硬件设备。这个工程需要的 Java和 MySql都是在线的，是完全免费的。从经济角度来说，没有必要为使用这个系统而购买任何的软件或服务。所以，在财务上，这样做是可行的。
3.5.2技术上的适用性
对于当前新的招聘职位推荐系统来说，新技术的运用可以被忽视，因为它的技术比较成熟，而且它本身的实力也比较强；为此，我们提出了一种新的基于 Java+ MySQL的数据库管理系统技术，这一技术经过多家企业的实践证明是可行的。
3.5.3运行的可行性
一款新的软件，一旦开发成功，是否能普及，就看它的复杂性，和对整体的需求。这个毕业生招聘职位推荐系统操作起来很简单，界面不多，操作起来也不复杂。

第2章 系统总体设计

4.1 系统架构设计
4.1.1体系结构
软件测试平台，就是由人，计算机等构成的集采集，存储；是一种集成化的处理、传输等功能。该系统可以帮助决策者快速地找到问题所在，并及时地向决策者反馈有关信息，使其能够及时地掌握目前的情况，并作出进一步的计划。
当前管理信息系统的架构主要有两种，一种是 C/S，一种是 B/S。
B/S体系结构是指通过客户端访问应用体系结构，并在此基础上运行和维护应用。本课题提出一种基于 B/S架构的架构，该架构具有多平台架构、多平台架构等特点，这大大降低了架构开发人员对使用者的工作负担，使其能够专注于信息的管理。为客户做好计划。B/S结构是一种以用户为中心的浏览器，它为用户提供了很好的解决方案，为开发人员提供了一个方便快捷的解决方案。使用户操作更加方便。在 B/S架构下，无论是浏览器还是操作系统，都需要使用者对自己的数据执行不同的操作。相对于 C/S体系结构，用户计算机对内存的需求较小，便于测试和维护。B/S体系结构能够在各种计算机网络和平台上透明地运行，能够实现各种信息的无缝集成，与 C/S体系结构相比， B/S体系结构有如下明显的优点：容易维护，升级容易，成本低；能够提供多种选择。而C/S架构的问题在于其维护费用较高、需要大量投资。本项目体系结构图如图4-1所示。

图4-1 体系结构图
4.1.2 系统功能结构设计
本系统设计时，确定详细功能，这些功能主要通过需求阶段的调研分析得来的，具体功能模块如下图，如图4-2所示。

图4-2 毕业生招聘职位推荐系统功能结构设计
用户注册和登录：
学生注册：允许学生创建账户，并提供必要的个人信息
企业注册：允许企业创建账户，并提供企业信息和联系方式
个人信息管理：
学生信息管理：学生可以填写和更新个人信息，包括基本信息、在校期间成绩、专业排名、技能、兴趣爱好、项目经验、实习经历、获奖情况等。
企业信息管理：企业可以填写和更新企业信息，包括公司介绍、岗位需求、工作地点、薪资待遇等。
招聘岗位发布和管理：
企业发布岗位：企业可以发布招聘岗位的详细信息，包括职位描述、要求、招聘人数、薪资待遇等。
学生浏览岗位：学生可以浏览并搜索符合自己兴趣和条件的岗位。
聊天系统：
企业和学生之间可以通过系统内部的聊天功能进行沟通和交流，以便更深入地了解对方。聊天系统应支持文本消息、文件传输等基本功能，并提供通知和消息记录。
管理员后台：
系统管理员拥有管理权限，可以对用户账户、招聘岗位、聊天记录等进行管理和监控。
匹配算法：
根据学生的技能标签和岗位要求的技能需求进行匹配度计算。可以使用技能关键词的匹配程度等指标进行评估。
根据学生的学历和专业与岗位要求的学历和专业进行匹配度计算。可以考虑学历层次、专业相关性等因素。
将学生的成绩和专业排名纳入匹配考虑，与岗位要求的学术表现进行比较，以评估学生的学术能力和潜力。
考虑学生对工作地点、工作时间、薪资要求等方面的偏好与岗位的要求进行匹配度计算。

4.2 系统数据库设计
4.2.1 数据库设计概述

在软件系统的开发过程中，最关键的一个步骤就是建立一个完整的表格，在这个表格中，首先要有一个完整的表格，然后才能决定各个表格的数量；通过对表格的组织、表格间的相互联系等进行分析，以确保整个体系的稳定。数据库的作用就是对工程中所有的数据进行保存，并保证其安全。一个完整的表格，包括了工程中的每个元素的字段和特性，本文经常使用概念模型进行设计，即为E-R模型。

图4-3 系统数据库

第3章 系统功能实现

5.1登录模块的实现
当管理员输入用户名称及密码后，按「登录」键，系统会比对资料库中储存的资料，若用户名称及密码符合资料库储存资料；系统会跳跃到使用者页面，如果不是，会有提示错误，将会出现登录页。图5.1系统登录界面。

图5.1系统登录界面
5.2管理员管理模块
管理员登录系统后，可以对首页、用户管理、我的信息、婚庆公司管理、婚庆案例管理、预约信息管理、系统管理等功能进行相应操作，如图5-2所示。
图5.2首页信息界面

5.3企业管理模块
管理员可以对企业的信息进行查看、删除、增加及查看评论操作。程序成效图如下图5-3所示:

图5.3 企业信息界面