基于Hadoop毕业生就业择业数据分析的设计与实现

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摘要

  本系统结合计算机系统的结构、概念、模型、原理、方法,在计算机各种优势的情况下,采用JAVA语言,结合SpringBoot框架与Vue框架以及MYSQL数据库设计并实现的。本毕业生就业择业数据分析主要包括系统生源质量指数管理、年份管理、学院管理、生源质量指数、就业率指数、就业状态指数等多个模块。它帮助毕业生就业择业数据分析实现了信息化、网络化,通过测试,实现了系统设计目标,相比传统的管理模式,本系统合理的利用了毕业生就业择业数据分析数据资源,有效的减少了毕业生就业择业数据分析的经济投入,大大提高了毕业生就业择业数据分析的效率。
关键词:JAVA语言;SpringBoot框架;Vue框架;毕业生就业择业数据分析

一、 需求分析

系统主要是以后台管理员管理为主。管理员需要先登录系统然后才可以使用本系统,管理员可以对系统生源质量指数管理、生源质量指数信息管理、年份管理、就业率指数、就业率指数、就业状态指数、系统管理进行添加、查询、修改、删除,以保障毕业生就业择业数据分析的正常运行。
如图3.2是管理员用例图,毕业生就业择业数据分析中管理员的主要功能包括对系统生源质量指数管理、年份管理、学院管理、就业率指数、就业率指数、就业状态指数等。
在这里插入图片描述

图3.2 管理员用例图

二、系统设计

4.1系统总体功能设计

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基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析 作者:梁天友 邱敏 来源:《电脑知识与技术》2021年第31期 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第1页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第1页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第2页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第2页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第3页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第3页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第4页。 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第4页。 摘要:大數据是一门新兴技术,为了进一步了解与之有关的就业岗位情况,通过使用Java程序爬取出真实的大数据就业岗位数据,再结合Hadoop技术进行统计分析,最后使用可视化技术呈现大数据技术岗位不同地区招聘的薪资、数量、职业技能需求等详细信息,为各应聘者做参考和决策分析。 关键词:大数据;岗位招聘;Hadoop;统计分析;可视化 中图分类号:TP391 文献标识码:A 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第5页。 文章编号:1009-3044(2021)31-0047-04 基于Hadoop技术的大数据就业岗位数据分析全文共10页,当前为第5页。 Big Data Employment Data Analysis Based on Hadoop Technology LIANG Tian-you, QIU Min (School of Information Engineering, Nanning University, Nanning 530200,China) Abstract: Big data is a new technology, in order to further understand the related employment situation, through the use of Java program climb out real big jobs data, combining the Hadoop technologies were analyzed, and finally using visualization techniques to present big data technology jobs in different area, the hiring salary, quantity, detailed information, such as professional skill requirements for the candidates for your reference and decision analysis. Key words: Big data; Job recruitment; Hadoop; Statistical analysis; visualization 据IBM统计,全球近90%的数据是在过去2年中生成的,每天都在增加2.5 EB(1 EB=1 024 PB)数据。其中,约有90%的数据是非结构化的。所以这些来自网络和云平台的大数据为价值创造和商业智能提供了新的机会。随着大数据的到来,大数据岗位人才稀缺,治理大数据技术问题成为政府和各公司的问题【1】。政府治理(government governance)主要管理政府大数据和利用政府大数据,收集突发公共安全、突发卫生健康、犯罪、自然灾害、恐怖主义、国防等,并且向社会输送大数据技术人才,根据教育部公布的2017-2020年普通高等学校本科专业备案和审批结果显示,获批新增"数据科学与大数据技术"专业的高校高达616所【2】。公司治理(corporation governance)以信息技术(information technology)治理,即IT治理为主,更新技术处理设备,招纳大数据技术人才。 在如此的大数据技术背景下各公司会把所需人才岗位发布到互联网上,求职者根据自身需求和技能对位各公司的岗位,而使用爬虫和大数据相关技能爬取、统计、分析出来的数据能够帮助求职者起到一个借鉴和决策的作用。 1研究数据及技术方法 本次研究以Java和Hadoop技术为基础,"大数据"为关键词,爬取某IT互联网招聘网站各公司的招聘信息到Hadoop分布式文件系统(HDFS)上,爬取信息包括地区、岗位名称、薪资、教育背景、经验要求、公司福利六个字段,对爬取的数据进行处理后存储在Hive数据仓库上,使用M

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