一位35岁的OPPO程序员面试腾讯、头条、华为等大厂，成功拿到所有Offer，引发关于中年危机的讨论。尽管中年危机普遍认为是35岁以上人群在职场面临的挑战，但技术实力仍是关键。多位网友分享经验，认为只要有技术，年龄不是障碍。避免中年危机的核心在于不断提升技术能力。
都说35岁就要面临中年危机，但是事事有例外，有位刚满35岁的OPPO程序员去面试了其他大厂，几乎都拿到了offer，甚至其中一家还说这位程序员年轻。
原贴如下：
有网友表示自己也遇到过一样的情况或相同经历：85年的36岁，可以找到工作啊，我也36岁跳槽；我43了，刚拿了天使轮。
不少大厂员工也表示，很多人才都是35+以上的：博士毕业，35岁确实不稀奇，。本科的其他岗位干到35岁，大部分估计高级或者资深工程师了。
还有人分析之所以出现中年危机的情况，是因为很多人只是在划水；越是无能的人越是会制造焦虑
但也有网友劝楼主要慎重考虑选择。
其实，正如网友所说，在各行各业都存在中年危机，但只要你有技术40.50一样找到工作，难的是如何调整自己的心态。
百度百科上对于“中年危机”这一词是这样解释的：中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲
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