IT业：技术人才需求旺 高级人才总不够

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权威的专业人才招聘网站——中华英才网根据近几个月来对全国网上招聘求职市场的数据监控，辅以去年同期热门行业与职业的发展情况，对2005年秋季行业与职业发展进行了预测。 

       今年秋季，以计算机、电信行业为主的IT行业，仍将对高研发技术人员、资深技术管理人员求贤若渴。贸易、进出口行业，因中国内、外贸形势良好，各种层次的职位需求量都大幅上升，对行业经验丰富、拥有相关证书的人员需求量很大。在旅游、商贸的带动下，酒店、餐饮业人才需求也呈现出一片欣欣向荣的景象。

        计算机高级资深人员需求多 

        今年夏季，全国就业市场供需形势平稳上升。从中华英才网近两个月提供的行业分布图可以看出，计算机提供的职位占全部空缺职位的29.97%，为人才需求最多的行业。本月，此行业就业指数为588点，与去年同期相比，就业指数上升1倍以上。

        据中华英才网统计，计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理、技术方面重大决策和技术方案的制定及实施，或负责公司新产品的市场拓展推广等，需要具备高度的责任心、极强的组织协调能力和工作压力承受能力。

        值得一提的是，企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等职位的人才时，基本都打出了需要硕士以上学历的人才，且需要拥有CISSP、BS7799 LA、CISP、CCIE或CCNP等证书。由此看来，虽然现在的企业更注重的是经验和能力，但是没有“学历”这块敲门砖，想居要职、拿高薪还是有些难度的。

        电子行业持续坚挺 高级测试人员屡被“挖”

        电子行业8月就业指数为1008.9，与去年同期对比，行业指数表现为微量起伏态势，且出现了类似计算机、信息服务行业的上涨曲线走向。电子行业是IT等产业的基础，基础产业的增长对下游高新产业的带动将是显而易见的。

        中华英才网在对电子行业人才需求统计时发现，电子行业的人才需求主要集中在硬、软件技术工程师方面，尤其对精通外语、技术经验丰富的的高级资深技术人员需求量大人员，许多有雄厚实力的企业往往不惜高薪寻求此类人才。此外，对高级测试技术人员的需求一直处于上升态势。近年中国电子业发展迅速，而培养一个成熟的测试人员，培养周期相对较长，因此高级测试人员一时间成为了“稀缺资源”，众多企业在竞相 “挖墙脚”的同时，也把高级测试人员当成了企业的“重点保护”对象。

        电信业仍雄霸一方

        电信行业指数今年同期均比去年提升1倍以上，人才需求的旺势显而见。虽然今年夏季，电信行业众多大型公司因公司内部业务结构调整，纷纷裁员，引发了“电信行业的冬天是否已然来临”的猜测，然而事实证明，电信业在职场上仍然雄霸一方。

        中华英才网数据统计显示，电信行业对研发类人才、高级技术人才的需求一刻都没有停止过。目前，随着校园招聘的强劲拉动，人才的争夺已经从社会辐射向校园，众多大型电信企业已经不约而同地为“11月20日校园招聘解禁日”预热，以避免优秀人才被别的企业先一步挖走的现象再次发生。

        除了招聘毕业生，电信行业更关注的是社会上的资深研发人员。中华英才网相关数据显示，澳大利亚电讯国际有限公司、联想集团、西门子(中国)有限公司、中国移动通信等都在大张旗鼓地招聘人才。其中，资深研发类人员相对而言显得比较紧缺，此类人员一般都要求有5年左右的研发经验，且有一定的项目管理经验。由于资深的人才在一定时间和范围内其数量是比较稳定的，不可能在两、三个月内会迅速增长，因此，如何“挖”到满意的人才就成了许多企业必上的一课。在这方面，国内企业似乎更“深谙其道”。由于跨国公司因优越的工作环境、优厚的工作待遇及良好的发展空间而成为许多行业资深人士的首选，不论是他们在进入跨国公司之初所经历的严格的优胜劣态考验还是在进入企业后学到的知识和经验，都是国内企业望尘莫及的。因此，大量吸收从跨国企业出来的员工成为了一些国内企业保持竞争优势的手段。