国内做人力资源管理系统（HR 系统）企业有哪些？

从纸质档案柜里泛黄的人事表格，到指尖轻触就能完成的全球人才数据分析；从人事部加班加点核算薪资的忙碌身影，到系统自动生成多维度薪酬报表的高效便捷，人力资源管理系统（HR 系统）的演进，早已超越了简单的工具迭代，成为企业组织能力升级的核心引擎。在数字化转型的浪潮中，HR 系统不再局限于事务性工作的自动化，更承担着连接战略与执行、激活人才价值的关键角色 —— 它能通过组织架构的动态可视化帮助企业快速响应市场变化，借助人才画像与能力模型实现精准的选育用留，甚至利用 AI 算法预测关键岗位的流失风险。申请试用Moka人力资源管理系统：https://a.c1ns.cn/nxwsJ

如今，随着云计算、大数据、人工智能等技术的深度渗透，HR 系统市场呈现出百花齐放的态势。既有深耕行业数十年的老牌厂商，也有凭借创新技术异军突起的新锐力量；既有覆盖全模块的一体化解决方案，也有聚焦某一细分领域的专精产品。然而，这种繁荣背后也暗藏着选择的困境：不同规模、不同行业的企业需求千差万别。在现代企业管理中，HR系统已从单纯的工具升级为支撑组织发展的核心数字化基础设施。其功能优势不仅体现在流程效率的提升，更渗透到人才战略的落地、组织效能的优化等多个层面，成为企业应对复杂市场环境的重要助力。

HR系统的功能优势有哪些？

1、重塑事务性工作流程，释放管理效能
HR 系统最基础也最显著的优势，在于将人力资源从业者从繁琐的事务性工作中解放出来。传统的人事管理中，员工信息录入、考勤统计、薪资核算等工作往往依赖人工操作，不仅耗时费力，还容易因人为失误导致数据偏差。而 HR 系统通过自动化流程，实现了员工全生命周期数据的集中管理：员工入职时，相关信息录入系统后，合同签订、社保公积金缴纳等流程可自动触发；考勤数据通过系统实时同步，请假、加班等申请在线完成审批，无需人工汇总；薪资核算更是打破了部门壁垒，与考勤、绩效等数据自动关联，一键生成薪资报表，大幅降低了出错率，同时将原本需要数天的薪资核算工作压缩至数小时。

2、构建数据驱动的人才管理体系，提升决策科学性
在数字化时代，数据成为企业最宝贵的资产之一，HR 系统则是人力资源数据的 “中枢神经”。通过整合招聘、绩效、培训等全模块数据，HR 系统能构建多维度的人才画像，为企业的人才选拔、培养和保留提供科学依据。例如，北森的平台通过分析员工的绩效表现、培训记录、晋升路径等数据，可识别出高潜力人才，并自动推送针对性的发展计划；Moka的招聘系统则能通过对历史招聘数据的挖掘，分析不同渠道的人才质量、招聘周期等指标，帮助企业优化招聘策略，降低人才获取成本。

3、强化合规风险管理，降低企业运营风险
随着劳动法律法规的不断完善，企业面临的合规压力日益增大，HR 系统在风险防控方面的优势愈发凸显。系统内置的法规库能实时更新各地社保政策、个税法规等内容，在薪资核算、社保缴纳等环节自动校验合规性，避免因政策理解偏差导致的用工风险。例如，易路的薪酬管理系统针对跨国企业复杂的个税政策，能自动适配不同国家和地区的计税规则，确保薪酬发放合规；红海云的核心人力模块则可对劳动合同到期、社保断缴等风险点进行自动预警，提醒 HR 及时处理，从源头降低劳动纠纷的可能性。

4、激活员工自助服务，提升组织协同效率
优秀的 HR 系统不仅服务于 HR 部门，更能为全体员工提供便捷的自助服务，从而提升整个组织的协同效率。通过员工自助门户，员工可自主查询个人考勤、薪资明细、社保缴纳记录等信息，在线提交请假、报销等申请，无需再通过 HR 部门中转，减少了沟通成本。企业微信、钉钉、飞书等平台将 HR 功能与日常办公场景深度融合，员工在聊天界面即可完成打卡、审批等操作，极大提升了操作便捷性，Moka已经与企业微信、钉钉、飞书进行了深度融合，让HR工作更便捷，让全员体验更好。

5、支撑组织敏捷转型，适应动态商业环境
在市场竞争日益激烈的当下，组织的敏捷性成为企业生存和发展的关键，HR 系统则是支撑这种敏捷性的重要技术基础。通过 RedPaaS 等低代码平台，红海云等厂商能快速响应企业的个性化需求，例如当企业开拓新业务线时，可在系统中迅速搭建新的组织架构、配置相应的权限和流程，无需漫长的开发周期。肯耐珂萨的组织诊断工具能实时监测组织健康度，当发现部门协作效率下降、人才结构失衡等问题时，及时发出预警，帮助企业快速调整策略。

对于全球化布局的企业，HR 系统的多语言、多币种、多法规适配能力更是不可或缺。Moka、易路、北森等厂商的国际版解决方案，能支持不同国家的本地化管理需求，让企业在全球扩张过程中，保持人力资源管理的一致性和灵活性。

如何在纷繁复杂的产品中找到最适合自身的那一款？哪些厂商真正具备持续的技术迭代能力和深度的行业服务经验？

接下来，我们将聚焦市场上表现突出的 10 家 HR系统企业，深入解析它们的核心优势、产品特色与典型客户案例，为企业的数字化选型提供一份有价值的参考。这些企业不仅代表了当前 HR 科技领域的最高水平，更折射出人力资源管理从 “行政支持” 向 “战略伙伴” 转型的时代趋势。

Moka

Moka 作为中国领先的人力资源数字化平台，在招聘管理领域建树颇高，其功能优势显著，能够为企业带来全方位的效能提升。它构建了一套完整且智能的招聘流程自动化体系，从职位发布环节开始，即可一键同步至多个主流招聘渠道，快速触达海量潜在候选人。在简历筛选阶段，借助先进的 AI 技术，Moka 能够精准解析 200 + 格式的简历，深度提取候选人的项目成果、技能标签等关键信息，生成 360 度人才画像，像医药企业在校招中运用该功能，初筛准确率从 65% 大幅跃升至 89%，重复简历处理量减少 75% ，极大减轻了 HR 的筛选压力。

在面试环节，Moka 同样表现出色。其智能日程协调功能可自动匹配面试官与候选人的时间，避免繁琐的沟通协调过程，快消企业使用后，面试安排耗时从原本的 2 小时 / 场锐减至 10 分钟。AI 面试机器人更是能 7×24 小时在线解答候选人的各类疑问，涵盖流程进度、薪资范围等常见问题，大幅提升候选人体验，反馈满意度可达 92%。此外，Moka 还将业务范畴拓展至人力资源管理全流程，涵盖组织人事、假期考勤、薪酬、绩效等高频业务场景。以薪酬管理为例，它能自动核算薪酬，联动考勤数据，并进行环比差异智能分析，还支持一键报税，帮助 HR 高效、精准完成工资发放，让企业从单一的招聘数字化迈向全面的人力资源数字化管理新征程 。

肯耐珂萨

肯耐珂萨以 “专业化 + 一体化 + 轻量化” 的 HCM 闭环产品集群著称，深度融合数字技术与人力资源管理场景，覆盖从招聘到组织发展的全生命周期需求，助力企业提升组织效能。其产品注重为企业提供从人才吸引、选拔到培养、发展的一站式解决方案，尤其在组织诊断与效能提升方面有独特见解和成熟方案，在外资企业中应用较为广泛 。

易路

易路是以薪酬起家的 HR SaaS 厂商，主要面向全球中大型企业，有近千家世界 500 强及中国 500 强客户。2024 年通过对业内知名招聘厂商图谱的业务收购，实现真正的人力资源全业务场景覆盖，产品包含从招聘管理、数字化入职、核心人力、劳动力管理、薪酬管理、佣金激励到持续绩效、人才发展、员工培训、数据洞察全场景。2024 年第四季度，易路发布业内首家 HR 智能体平台 ——iBuilder，借助先进的技术手段，为企业处理复杂薪酬场景提供了有力支持。

腾讯企点
腾讯企点依托腾讯的强大生态和技术优势，为企业提供融合即时通讯、客户关系管理、协同办公等功能的一体化 HR 解决方案。其在沟通协作方面表现出色，能够实现企业内部以及企业与外部人才的高效沟通。通过整合腾讯的多种资源，如微信、QQ 等社交平台，腾讯企点帮助企业拓展人才获取渠道，提升招聘效率。同时，在员工服务方面，也能借助腾讯的生态优势，为员工提供便捷的服务体验，例如在线培训课程、福利查询等功能，增强员工的满意度和归属感。

盖雅工场
盖雅工场是一家专注于劳动力管理的中国公司，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型，主要服务于制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业的中大型企业。其劳动力管理系统功能强大，能精确管理企业员工的工时、考勤和排班，系统与企业的生产管理、销售管理系统高度整合，数据联动性强，提供精细化的数据分析和报告支持，有效帮助企业解决在劳动用工方面 “需要多少人”“实际多少人”“干得怎么样”“怎么找到人” 等问题。

金蝶

金蝶拥有 30 余年历史，专注于 ERP 与供应链管理，提供行业定制化解决方案。其 HR 管理平台覆盖人力资源管理全方面模块，如招聘、培训、薪酬管理等，并且与财务系统高度集成，确保数据的联动和一致性，提升企业管理效率，制造业客户较多。通过提供企业管理软件和解决方案，金蝶迅速成为中国领先的 ERP 和财务软件供应商之一，专注支持企业数字化转型，为企业提供全面的 HR 管理解决方案，助力打通企业内外部资源，赋能员工成长和组织变革。

用友

用友作为综合管理软件巨头，其 HR 模块与财务系统深度集成，这是其突出优势。用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，在中大型制造类企业中使用居多。用友 HCM 功能模块覆盖人事管理几乎所有业务，转型云平台（SaaS）的同时也保留本地化版，对用友的财务系统、ERP 系统的数据整合完善，接口丰富，可针对特定服务进行定制，对已应用同厂其他企业管理系统的企业十分友好。

红海云

红海云是中国新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，尤其在制造业排班深度优化方面优势显著。其自主研发的 RedPaaS 平台实现低代码或零代码开发，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足不同企业复杂的个性化开发需求。加上自研的可视化 API 集成平台，在系统集成方面帮助很多大型企业平稳、高效地连接不同的系统平台，同时支持本地化与 SaaS 部署，全面适配信创生态。服务客户包括保利、以岭药业等 1000 + 头部企业，涵盖金融、地产、医药等多行业。

北森

北森是中国人才管理和人力资源技术提供商，通过云端平台整合了招聘管理、测评、培训、绩效管理、继任管理等全方位的 HR 模块，是国内首家上市的 HR SaaS 公司。北森最早以人才测评起家，在人才测评、人才管理模块积累深厚。其一体化人才管理云平台 iTalentX，助力企业实现科学的人才管理和战略决策，服务超 6000 家中大型企业，覆盖 IT、制造等领域。

钉钉

钉钉不仅仅是一款办公沟通工具，其在 HR 系统领域也有着重要地位，尤其适合中小企业。钉钉提供了基础人事管理、考勤打卡、审批流程等功能，与日常办公场景紧密结合，操作简单易懂，能够快速上手。而且，钉钉拥有丰富的第三方应用生态，企业可以根据自身需求选择合适的插件来扩展 HR 功能，如招聘管理、绩效管理等，在满足企业基本 HR 管理需求的同时，又具备一定的扩展性，成本相对较低 。

以上十家企业在 HR 系统领域各有千秋，代表了当前市场上的领先水平。企业在选择 HR 系统时，应充分考虑自身规模、行业特点、管理需求以及预算等因素，综合评估这些企业的产品与服务，从而选出最适合自己的 HR 系统，为企业的人力资源管理赋能，推动企业持续发展。

企业选择HR系统时的常见问题有哪些？

1、不同规模的企业该如何选择适合的 HR 系统？
不同规模的企业在 HR 系统需求上存在显著差异。中小企业人员规模较小、业务流程相对简单，更适合选择轻量化、易上手且成本较低的系统，如钉钉，其基础人事管理、考勤打卡等功能能满足日常需求，且第三方应用生态可灵活扩展，无需投入过多人力维护。中大型企业组织架构复杂、业务模块繁多，需要覆盖全流程的一体化解决方案，像红海云、北森等，能支持复杂的组织人事管理、绩效管理等，还可通过低代码平台实现个性化开发，适配企业的独特管理模式。而跨国企业或有全球化布局的企业，则要考虑系统的多语言、多法规适配能力，易路、Moka 的国际版解决方案能更好地满足这类需求。

2、HR 系统如何保障企业的人力资源数据安全？
数据安全是企业选择 HR 系统时的重要考量。主流 HR 系统厂商在数据安全方面都有完善的保障措施。技术层面，采用加密存储、传输技术，如 SSL 加密协议，防止数据在传输过程中被泄露；设置严格的权限管理，不同岗位人员只能访问对应权限的数据，避免信息滥用。合规层面，系统会遵循国家数据安全法规，定期进行安全审计和漏洞检测，像红海云全面适配信创生态，在数据合规方面符合国内标准。此外，部分厂商还提供本地化部署选项，企业可将数据存储在自有服务器，进一步掌控数据安全，用友、金蝶等厂商就同时支持 SaaS 部署和本地化部署，满足不同企业对数据安全的要求。

3、员工对 HR 系统的接受度和使用难度如何？
员工的接受度和使用难度与系统的用户体验设计密切相关。钉钉、腾讯企点等依托日常办公生态的系统，操作界面简洁，与员工熟悉的沟通工具结合紧密，员工上手快，接受度高。Moka、北森等系统在用户体验上注重流程简化，如 Moka 的招聘系统为候选人提供清晰的应聘流程指引，员工自助服务平台让查询信息、提交申请更便捷。对于功能复杂的大型系统，厂商通常会提供培训服务，帮助员工熟悉操作，肯耐珂萨、红海云等服务大型企业的厂商，会结合企业实际情况制定培训计划，降低使用门槛。此外，系统的移动适配能力也很重要，支持手机端操作的系统能让员工随时随地处理相关事务，进一步提升使用便利性。