吴军的谷歌方法论|答读者问04|教会徒弟，会饿死师傅吗？

• 如果一个徒弟很快就能掌握，那是不是稀缺的？
  
• 凡事世界上大部分人都能做到的，就没有稀缺性。
• 鸡首是可以成为牛首的，前提是那只鸡本身能够成长为牛，否则就是和臭棋篓子下棋，越下越臭。
• 牛尾也可以成为牛首，前提是这个人在一个大组织里要能不断往前走。
• 一个好的师傅，进步应该比徒弟快，而不是比徒弟慢。至于怎么比徒弟快，不完全是比徒弟更努力，因为这只是在低层次上的竞争，而是首先在见识和格局上要比徒弟高，气度要更大。
• 一个组织里，永远不缺乏那种掌握了一点技能的人，恰恰缺乏愿意分享，愿意相互提携的人。
  • 吴军的一位清华的学妹，是Google中国人中职级最高的（副总裁级）
    • 她领导的项目总是不断被下属拿走，但是从没有因此不带徒弟，满足于看守自己的一亩三分地。
    • 她总是不断地开始一个新的事情，长时间下来，她不断被提拔。
    • 她的成功之处在于自己进步比别人更快。

• 做好充分准备会降低效率？
  • 效率=得到的结果/投入
  • 有些人效率不高，对公司的贡献可能是负数
  • 我们宁可需要慢一点，但是能产生正向效果的员工，而不需要关键时候掉链子，凡事都指望不上的人。