2025换工作，AI技能成必备项了？

AI浪潮下的职场新动向

2025年已至，春节假期结束后，就将迎来“金三银四”的招聘黄金期。每年的三四月份，对于求职者而言，是一年里工作机会最多、选择最丰富的时段；而企业也会借此机会广纳人才，扩充团队实力。在这一关键时期，一个不容忽视的新趋势正悄然改变着职场格局——生成式AI在各行业的广泛渗透与应用，深刻影响着工作模式。

对于计划换工作的职场人来说，掌握生成式AI技能是否已成为提升就业竞争力、拓展职业发展空间的关键，这无疑是当下最值得探讨的话题。

 

哪些岗位对AI技能需求迫切

 

技术领域

 

• 算法工程师：作为生成式AI领域的中流砥柱，他们承担着开发与优化AI模型的重任。比如，光轮智能在2024届校园招聘时，就明确表示急需算法工程师，探索基于生成式AI技术的新一代数据生成技术。这类岗位要求从业者拥有扎实的数学、计算机科学知识，以及出色的编程能力。

 

• 产品经理：他们需要借助生成式AI技术开发新产品，或对现有产品进行优化升级。生成式AI能助力产品经理快速搭建原型、激发创意灵感，还能优化代码。所以，产品经理需掌握生成式AI基本原理，并能灵活运用到产品设计与开发流程中。

 

• 数据科学家：他们运用生成式AI进行数据分析和模型训练，面对海量数据，通过AI技术挖掘数据潜在价值，为企业决策提供有力支持。生成式AI能帮助数据科学家更高效地完成数据清洗、特征工程和模型调优等工作。

 

创意领域

 

• 内容创作者：掌握生成式AI技能，能显著提升工作效率。AI可以快速生成初稿，协助编辑优化内容，让创作者在短时间内产出更多优质内容，在竞争激烈的内容市场中占据优势。

 

• 设计师：利用生成式AI生成图案和色彩方案，为设计作品增添更多创意元素。像衍生式设计专家，就常借助AI技术，依据特定目标和约束条件，生成多种设计方案，为设计工作提供更多灵感。

 

• 作家：AI可以辅助创作，生成情节和段落，作家在此基础上进行重新构思、组合与加工，创作出更精彩的故事。

 

人力资源管理领域

 

• 招聘人员：生成式AI技术能简化招聘流程，自动生成职位描述、精准匹配候选人，还能安排面试。此外，AI还能对候选人数据进行分析，提供个性化招聘建议，提高招聘效率和质量。

 

• 培训与发展经理：借助生成式AI技术，为员工量身定制培训方案。AI可以根据员工的岗位角色、所在团队以及工作地点，生成个性化学习内容，并通过游戏化的方式提升员工学习积极性和参与度。

 

其他领域

 

• 客服代表：运用生成式AI技术，自动生成客户回复，帮助客服代表更快解决客户问题，提升服务质量和客户满意度。

 

• 市场分析师：借助生成式AI进行市场趋势预测和分析，挖掘市场数据中的潜在机会，提供个性化市场策略建议，助力企业把握市场动态。

 

AI岗位的市场现状

 

根据猎聘大数据显示，生成式AI相关职位的需求呈爆发式增长，同比涨幅超过三倍，平均年薪更是高达40万元以上。其中，技术类职能占据主导地位，算法工程师、产品经理和自然语言处理岗位的需求最为突出。从地域分布来看，北京、上海、深圳、杭州和广州是AIGC相关职位的主要聚集地。

 

随着生成式AI技术的日益成熟，应用范围不断拓宽，掌握相关技能已成为职场人士增强竞争力的关键。无论你是招聘专员、内容创作者，还是软件开发工程师、金融服务从业者，都应密切关注并积极学习生成式AI技术的应用与发展趋势。不断提升自身技能，才能在职场中抢占先机。