程序员的悲哀是什么？

前言

996 身体吃不消，朝九晚五又感觉没追求，

羡慕大厂的年薪百万，又想着体制内的安逸轻松，

开源的技术觉得没有含金量，自己写又感觉在造轮子，

厌恶公司里那些技术很烂但是会溜须拍马的人精，

给你机会洽谈商务又抖抖嗖嗖半天整不出完整话，

羡慕领导吹吹牛逼写写ppt就能拿着高薪，

让你写ppt又词穷不会表现和吹牛，

抱怨年轻人抢你饭碗薪资倒挂，

自己却又身体吃不消加不了班熬不了夜，

总觉得同事写的代码是一坨屎，

给你新需求又是想方设法应付了事，

既不想着技术创新也不愿意性能优化，

只要程序能跑起来，怎么省事怎么办，

想着转行又觉得其他行业薪资低，

一直做程序员又焦虑年龄危机和被裁员，

给你转岗机会心里放不下学了多年的技术，

不给你转岗又感觉编程不能干一辈子不能养老，

小厂感觉没前途大厂又进不去，

薪资太低不愿意干高薪资连面试机会都没有，

总想着通过提升技术来提高薪资，

但是一有闲暇时间就是刷各种八卦小姐姐无心学习，

感觉给老板打工没有意思，

自己创业又惦记着每月固定工资，

终其一生，各种纠结和各种遗憾。

—END—

题外话

作为一个新兴行业，网络安全人才的市场需求远远大于供给，又有国家长期战略的支持，网络安全将成为下一个增长蓝海。中商产业研究院发布的《2024-2029年中国网络安全产业深度调研及投资风险预测报告》显示，2022年我国网络安全市场规模约633亿元，同比增长3.1%。中商产业研究院分析师预测，2024年市场规模将达到721亿元。

企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪酬近年来也呈现稳步增长的态势。

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但是，我觉得很多人拿到了却并不会去学习。

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