关于中小型企业对会计信息管理的人才要求的调研分析（下）

~接上文
调研方法
（1） 问卷调查法：设计问题答卷的形式向有关企业或相关专业学生进行调查
（2） 实地采访法：走访相关企业了解他们的招聘信息，激励制度等
（3） 对比分析法：对调研结果采用饼图形式进行对比分析

公司二：龙赞产业园
公司背景
表1

龙赞产业园2014年11月进驻中泰崇左产业园，项目规划用地10000亩，项目总投资金额约150亿元，预计建成投产后年产值200亿元、年税收12亿元，可提供就业岗位9万多个。产业园主要引进人造板材加工、装饰材料、家具家居、物流电子商务等高端产业；充分依托广西及东盟的资源优势以及崇左东盟桥头堡的地理位置优势，采取“以商招商，抱团入园”等多种招商方式，并迅速打开并占领国内外市场。龙赞产业园试产的崇左市鸿顺木业有限公司，四条生产线在生产免漆生态板，该公司是颂赞产业园首家开业试产的企业，年产5万立方米面漆生态板，广泛用于家具制造，产品主要销往珠三角、云南等地。龙赞产业园实行高起点、高定位，由国家林业局下属的林产工业规划设计院设计，方案搞正在审核阶段，主要建设集约化、规模化、现代化、节能环保化的现代家具产业园。
激励制度
龙赞产业园采取的激励政策和广西容县高林木业几乎一样，但是多了一点。
(1)薪金制激励。建立绩效考核体系,严格管理考核流程,实施公正的绩效考核,并把 考核结果直接与员工工资收入挂钩。
公司招聘信息（人才需求）
表2

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示,我们所调查的广西容县高林木业有限公司属于小型企业，他们所需的财会人员是3人以下，而另一家龙赞产业园属于中型企业，需要的财会人员是3-10人。企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、 财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、 20%、 42%。其中财务管理所占的比例较大，表明当今企业不仅需要财会人员核算数据还需要财会人员懂得管理数据。

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根据问卷调查，得到财会人才最看重的条件的数据（如图所示）
图1 企业对会计人才重视条件比较图

根据调查出来的数据发现，企业在招聘财会人员是侧重的是道德素质和实操能力，而不是学历，所以学历不再是唯一衡量人才的准绳， 毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业侧重的是实务，在这个快节奏高效率的时代，实务更侧重有效率有质量的实务，那就要会计信息管理人才，现代企业更青睐与这类的会计人员,一进公司马上就能投入高效的工作, 免去了公司的多找计算机人才的成本。

文章做的还不够好的地方，请大家多多指教哦~~