38岁，外企技术经理，失业：职场遇到瓶颈，你可能掉进了“能力陷阱”

一位读者小R，给我讲述了他的职场经历。

小R，2008年通信专业硕士毕业。先去了华为，做了1年觉得有点苦，就去学了1年英语，后来跳槽到摩托罗拉。
呆了12年，自己也熬到了技术经理的岗位。其实，2013年就开始觉得外企发展不如以前好了。

那个时候很多通讯人转型互联网，期间小R也聊了几家互联网公司，觉得行业不稳定，于是想等等，有更好的机会再跳。正好小孩出生，就先稳一稳，一晃又是5年。

今年，因为疫情的原因，公司传出裁员的消息，自己又被重新推到职场上。

找了一圈，发现处境非常窘迫：现在外企收缩没位置；创业吧，感觉自己拖家带口受不了这个苦；去民企做管理？很多都不接受35岁以上的人。

小R不敢相信，自己堂堂名牌大学硕士生，很好的行业，一直勤勤恳恳，而且很早就开始做管理岗了，竟然在40岁以前会面临失业......

 其实，小R在多年的职业生涯当中，已经不知不觉地陷入了”能力陷阱“。

什么是”能力陷阱“呢？职场当中，一旦我们定义了自己的工作，就会不自觉地忽略和自己工作无关的一些能力提升，甚至会排斥能让其他能力提升的事情。能力是优势，也是陷阱。

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做。

做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破，丧失了许多职业发展的机会。

每一个职场人都要特别警惕这种“能力陷阱”，避免把大量时间花在日常琐事上。

如果你想跳出能力陷阱，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等，能够给你持续带来价值的工作上面，这样你的职业发展才会有更多的可能性。

那么作为职场人，具体要怎样做才能跳出“能力陷阱”呢？总结下来有以下三个方面：

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做自己擅长的事情，也要发展其它的新技能

如果你是做技术的，那么当你成为了技术专家之后，就要思考你的职业发展，究竟是走技术路线，还是管理路线。确定发展路线以后，你要做的就是根据职业发展路线，来拓展你的新技能。

如果你走技术路