一个小数点，绩效专员就有可能需要加班核算

现在大部分企业都实行绩效工资政策，每个月绩效专员都要计算企业员工的绩效工资。在进行大批量数字计算时，难免会出现计算差错。“经手薪资几十万，最怕点错小数点”，负责薪酬核算的朋友可能会发出这样的感叹。以50人的单位计算，人平均工资5000为准，每月需要计算发放的工资也有25万，如果不小心点错了一个小数点，难免会造成“失之毫厘，差之千里”的后果。薪酬核算如果出现问题，那么就会迎来加班加点地核查、纠错、对账，而最终的真相经常是“一个小数点引发的血案”。
对于薪酬专员来说，每天与数字打交道，面对各项薪资的计算，很容易陷入“墨菲定律”——越容易出错的事情，就是会出错。另一方面，薪资计算失误也会给企业管理带来很大困扰，不仅增加人工核算成本，而且会造成员工满意度下降。
薪酬为何总是陷入“墨菲定律”？刨根问底还是与人工计算薪资带来的误差与缺乏系统化的薪酬管理机制有关。通达创新利用OA系统，通过一体化的薪酬录入、上报、调整体系，实现薪酬的智能计算并高效关联绩效分数，让薪酬管理更轻松。