“在当代社会体系中,一个人会先经过教育系统培养成人才,然后输入到社会中,由不同行业的企业吸收人才,人才最终创造价值的过程”。这是一个概括性的描述,话虽然不至于严谨,但起码概括现代社会的绝大多少人一生发展。作为一个从事软件开发行业的小老弟,鄙人用软件开发抽象思想来探索下这种社会现状的规律。
以大学选专业后为起点(因为在大学之前,在我看来,应该算是基础知识教育,经过大学的学科专业分化,大多数同学应该才会有起码的专业概念意识),专业知识教育,进入社会发展,成为行业领军人物。
人才,什么样的人才能称的上是人才?古代书中还有“鬼才”、“奇才”这类称呼,被贴上这种称呼的人算不算是人才?我觉得应该算,而且必须算。人才,起码应该是具有某一方面的能力和才华。什么是能力?什么是才华?这个可以自己慢慢想。
专家,达到什么深度或资历才能算的上是专家?这里应该会包含时间概念,领域概念。暂且不论。
======后面再完善这些基础概念吧,真费劲,直接上我理解的重点======”
我得具备领域知识,掌握业务系统及模型,通过实践运用,然后成为领域人才。这其中的业务系统不能仅仅理解为软件系统,可能是工程政绩、门店业绩等。积累了多年的行业发展经验、资本财富(显性财富、隐形财富)、公共知识(发的论文、报告、文章等)成为行业大佬。
领域知识 + 业务系统 + 实践运用 = 领域技术人才(小领导、技术骨干、主管、经理)
多年、多行业(领域知识+业务系统+实践运用)+ 影响力(知识分享的论文、报告数) = 领域专家(XX专家、教授、学者)
多年、多行业(领域知识+业务系统+实践运用)+ 资本财富(千百万) = 领域专家(企业大佬,总经理、总监)
多年、多行业(领域知识+业务系统+实践运用)+ 影响力(知识分享的论文、报告数)+ 资本财富(千百万) = 领域专家(政治精英、政治大佬、政治家)
什么东西都是相对的,概括也不全面,但我觉得核心的概念应该在这里,一人成为人上人,不是自然偶然出来的,肯定是经历了社会的发展创造出来的,都有着一个必然的过程,就像先哲概括的那样“劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”,希望对日常工作中偶感迷茫的身影有所帮助。既然没有NB的导师,那就靠自己单薄身躯砥砺前行了。