管理 人 发现每个成员的优点和缺点,扬长避短。 人才的培养就是这样慢慢磨出来的。 志同道合,非常重要。 资源 钱的利用,要能激发团队整体效益的最大化。 要平衡号下级,同级,上级间的资源平衡。 下属是你的最重要资源,没有之一。能不能扬长避短,让1+1的结果更大,是你需要不断思考的问题。 具体的事 管事就是不断降低团队协作成本,将协作成本不断逼近到1. 技术选型,与下属多沟通。 参考 管好3件事儿,给一线技术管理者的建议 经典话语 管理者以成就他人作为自己的工作目标。你成就了你的下属,你的成就自然也不会差。