月薪5k，经常被领导骂，实在受不了了，找到下家月薪12k，提了离职准备跳槽，领导却说以前批评你是为了让你进步！要懂感恩！...

新的一年的第一个季度，许多朋友都在探寻职场的下一站，或是已经踏上了新的征程。今日，我要为大家分享一位互联网职场人的跳槽经历，他的故事或许能引起我们的共鸣，亦或给我们些许启示。

这位职场人，我们暂且称他为小张，目前在一家规模不大的公司担任产品经理一职，已历经三个春秋。回忆起刚入行时的青涩时光，小张的工资仅仅3500元，这对于初涉职场的他来说，无疑是一个沉重的打击。他一度犹豫是否应该留下，毕竟这样的薪资与他的期待相去甚远。

然而，小张的学历并不占优势，只是大专毕业。公司的领导似乎看出了他的顾虑，便向他承诺，只要肯努力，小公司没有大公司那么多的繁文缛节，升职加薪的机会将更为可观。领导还表示，他特别欣赏踏实肯干的年轻人，相信小张只要努力，必定能够脱颖而出。在这样的劝说下，小张最终选择了留下。

起初，领导经常鼓励小张要好好学习、努力工作，这样才能在未来独当一面。小张对此深以为然，于是经常自愿加班，希望能尽快融入团队，提升自己的能力。

然而，随着时间的推移，小张渐渐发现事情并非如他所愿。他的工作量不断增加，有时甚至会被安排一些原本不属于他的任务。更令他难以忍受的是，每当工作上出现问题，领导总会在众人面前对他大发雷霆，责备他不懂不问、不懂不加班。可当他真的去请教时，得到的却往往是领导的冷嘲热讽。

就这样，三年过去了，小张的工资仅仅涨到了5000元，而他却要时常忍受领导的责骂。今年，他迎来了自己的第四个年头，终于无法再忍受这样的工作环境。于是，三月初，他开始积极投递简历，幸运的是，他很快就收到了一家小公司的offer，月薪高达12k。

收到offer后，小张毅然向领导提出了离职。没想到，领导却将他叫到办公室，语重心长地说：“以前经常说你，其实是为了培养你，让你不断进步。你现在倒好，一声不响就辞职，实在不厚道啊！年轻人要懂得感恩。”

然而，小张心里清楚，所谓的“培养”，不过是领导将那些脏活累活、别人不愿干的活扔给他而已。在职场中，我们往往会发现，付出与回报并不总是成正比。有些领导会借着“培养你”的名义，将无关紧要的工作交给你，却很少关注你的成长与发展。

当然，我们也不能一概而论，毕竟还有很多领导是真心愿意培养年轻人的。他们会在项目中给予你充分的支持与指导，关心你的成长，及时给予反馈。这样的领导，才是真正的职场导师，值得我们去珍惜与追随。

对于小张来说，这次跳槽无疑是他职业生涯中的一个重要转折。他希望通过新的平台，能够真正发挥自己的才华，实现自己的价值。而我们，也可以从他的经历中汲取教训，学会在职场中识别真假“培养”，为自己的职业生涯做出更明智的选择。