文章目录
- 前言
- 一、项目设计
-
* 1\. 模块设计
-
* 系统功能模块:
- 2. 实现效果
-
- 二、部分源码
- 项目源码
前言
今天学长向大家分享一个 web项目:
银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现
项目分享:见文末!
一、项目设计
1. 模块设计
系统功能模块:
1.权限处理模块:管理员与普通柜员,管理员进入的是管理员页面,普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册:普通柜员通过输入用户名(工号即用户名),名字,密码进行注册,获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入:柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3
管理员界面:登入后,记录柜员工作情况:输入柜员工号,柜员名字,记录业务笔数,最后一栏并记录柜员员工加减分情况(笔数处于10的整数部分为加减分情况,以10分为上限)。除此之外,管理员还能对普通柜员的权限进行修改,删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理:比如工号只能为7位,开头必须是882;加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询:输入柜员工号,可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况;按日期查询,可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2
薪酬查询:柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值,考核实际得分乘以分值为可兑现年薪(总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工(三年以下)1500元/季。)
月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块:比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名,加减分情况排名。
5.维护模块:对系统进行维护,定期对数据进行备份,对历史数据库进行备份,对密码口令进行维护。
绩效考核管理系统具有标准绩效考核管理系统所具有的现实中完整的绩效考核管理步骤,完全的虚拟现实实现。真正实现节约资源、提高效率、业务处理的同时真正实现绩效考核管理系统的功能作用。
2. 实现效果
二、部分源码
部分代码示例:
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项目源码
项目分享:见文末!
**项目分享: ** https://blog.csdn.net/mojikopi