微客小助短视频矩阵系统能源码部署吗？需要哪些步骤？

为什么要做短视频矩阵？？？

当互联网刚开始出现时，没有人会相信它会开启一个时代，也没有人相信企业可以通过互联网来做生意，把产品卖到全世界。当抖音开始出现时，所有人都只是把它当作娱乐工具，没有人会相信它能发展成中国月活跃用户超6.5亿，全球月活跃用户超10亿的巨头，也没有企业相信拍短视频也能给企业带来海量订单。

如今的短视频用户有着用户数多、活跃度高、使用时长高的特点，是我们企业最需要的优质客户。而短视频直播，是我们的产品在不需要广告费，就能呈现给海量客户的唯一方法。如果企业能够像做布局网络营销关键词一样，去布局短视频的关键词矩阵，我们的产品将被更多人看到，我们的品牌也能得到更多曝光，从而实现霸词、霸屏、霸网。

短视频矩阵布局的策略：

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上传素材，批量生成原创视频，通过日更，让吸粉最大化

如何落地全员短视频矩阵？

要想真正推动企业全员布局短视频矩阵，那么就要把这件事上升到企业战略发展的层级。由企业统一做好规划，给每个人定好目标以及制定激励方案，从高到低，一步步落到实处。

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设置好标题组，账户分组，每次发布视频任务只需1分钟，还可以自由设置发布时间

第一步：做好统一规划

有计划，有目标，员工才会有方向。建议企业管理者先制定整体的策略规划，做好全网全平台的账号规划，开通企业蓝V，由企业管理者带头先动起来。

第二步：创建企业素材库、创意库

布局短视频矩阵，最难的是让员工持续输出视频内容，我们首先要把企业的产品、客户案例、活动、图片、参访等素材内容梳理出来，供全员使用，降低创作难度。

第三步：推动全员短视频制作、运营培训

工欲善其事必先利其器，不懂短视频平台的规则、操作及视频制作的技巧，肯定达不到视频的发布标准，一定要组织全员学习，提升短视频创作能力。

第四步：搭建内部激励体系

有目标就要有激励，否则，员工永远没有动力。建议企业根据实际情况设置激励机制，如破播奖、更新奖、创新奖、询盘奖、开单奖等等。前期以激励为主，在进入中后期时，要有奖有惩，持续性激发员工的参与热情。

在企业短视频矩阵落地过程中，最难的其实是教员工创作视频，运营短视频账号，因为企业大多数员工，甚至管理者，本身并不擅长企业短视频。

那么我们该如何给员工带来专业的企业短视频知识，快速布局短视频矩阵？其实，学习是最快提升短视频创作能力的方式，建议各位企业老板组织企业员工来中网智达学习矩阵短视频，早日实现短视频矩阵布局。