降薪了，保持乐观，继续努力～～

　　金融危机的寒意袭来了，星期一研发部经理给大家开了会，开场倒是很轻松，说是看大家发过工资后心情都不太好，所以需要对新的绩效评判标准做一下说明，希望大家能够理解。说明的大意是，首先，今年开始取消加班费，在项目完成的时候改以项目奖金的形式发放，金额依照项目实际情况决定；另外，以后每月拿到85%的绩效工资就算满分，工作有突出表现的才能拿到100%。评判标准很简单，就是看工作饱和度和各项目组的项目产出；当然，理由也很简单，金融危机来了。
　　开完会后看大家多少都有些释怀了，后来才知道，原来这个月大部分人都只拿到了85%的绩效工资，庆幸我这个月仍然拿到了100%，但下个月呢？呵呵，难说了。
　　虽然以后很难达到满分了，但被降下来的也只是绩效工资，这和身边一些朋友所在的公司比起来也还是不错的，据说很多公司都已经有动作了，水平好一些的整体工资喀嚓10%-20%不等，水平一般的人就直接被喀嚓了～～，其实我们公司的项目实施部就是这么做的～～
　　想想其实公司做出这个决定也是无可厚非的，金融危机来了，受到影响是一定的，尤其在我们公司所处的金融证券行业，受到的影响可能会更大一些。而经营企业不是做慈善，是要有效益见利润的，所以这些影响不可能公司全部都扛下来。更何况我觉得公司的做法只是让大家体会一下寒意，只要努力，拿到100%的工资还是有可能的，这对大家不也是一种鞭策吗。
　　当然，可能也有人会觉得我工作又没少做，没有事情做应该找销售去，跟开发人员有什么关系，降我工资我就跳槽，呵呵。但是也请想一想，整个房间的温度都降下来了，站在左边或者右边有什么区别吗？
　　呵呵，反正我个人是个乐观主义，天气冷了怎么办，多运动运动呗，毕竟我们的产品还有很多待改善的地方。
　　对于小人物来讲“冬天来了，春天还会远吗”这句话也许有点空，但是天气冷多运动一定是有效的，等春暖花开的时候我们一定会变得更强壮的，呵呵。