就在近日,智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实:“2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。
裁员大潮正滚滚向前,席卷各行各业!
你做好失业的准备了吗?
作为世界第一编程语言,Java在编程界的地位毋庸置疑。当然,Java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期:感觉已经到了天花板,又不知道该往哪走。
那我们应该怎么办呢,混吃等死吗?
肯定不是的。
我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研,得到了几个典型的反馈:
1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等,我没有实际经验。
2、从事Java开发三年了,目前的职位是高级Java工程师,感觉技术和工资都到了瓶颈,对以后的发展方向有些迷茫。
3、加班时间过长,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。
4、Java工程师体量庞大,供大于需,导致Java程序员面临更加激烈的竞争。
5、目前做技术管理,薪资25K,但25K基本是天花板了,不甘心。
在我看来,开发三年甚至五六年以上的Java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面:
技术经验
在技术经验方便,个人感觉你要想有所突破,首先就要形成一套技术体系,从技术的实现原理到技术应用,再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈,无怪乎那些你已经曾经使用过的东西,只是你需要在这个基础上,让自己更有深度和见解。
业务需求能力
在业务需求能力方面,一个公司除了看重技术积累方面,另外还比较注重个人的业务理解和分析能力,如果你在某个领域的业务能力比较强,能够hold住当前的一个业务架构,这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便,首先需要的是结合场景的个人理解,其次是延伸扩展。
裁员并不可怕,没有技术实力才可怕,真正有实力的人不会被埋没。
所以说:一个人在一家公司呆久了,千万不要模式化,一直待着舒适区,我们应该去接触最主流的技术
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现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升
要明白,将来所谓的“铁饭碗”和“稳定”只会越来越少!
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