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01
大妮入职到新单位不久，大妮性格比较内向，还没有熟悉公司环境。大妮留意到小敏也总是一个人来往，便主动和小敏交往起来。
两个人很快熟悉起来了，两个人话也越来越多了。可让大妮有点不习惯的是，午间吃饭期间，小敏总是向她诉说工作上的不满，刚开始，大妮每次都尽朋友义务去安慰她，而小敏好像每次都有诉说不完的苦，大妮在听了小敏的诉说后，整个人也变得焦虑了。
一天夜里，大妮已经睡下了，小敏打来了电话，又在电话头抱怨工作量太多，现在还在赶着PPT，还顺便抱怨起领导太苛刻，工资也不高……大妮不得不又安慰了她许久。
等到电话挂下，大妮睁着眼看着天花板，顿时失眠了。
为了改变这种情况，大妮决定暂时不和小敏一起吃饭，她开始让自己忙于工作，每天小敏来找她时，都被她以工作太忙为由拒绝。她又在公司交了一些新朋友，没有了小敏的诉说，大妮整个人都轻松了许多。
心理学上对人的心理能量有过很多研究，通过不断地学习和案例分析，我们已经知道负能量作为一种心理现象，是会传递、传染给周围其他人的。没有人喜欢充满负能量的人，因为负能量不但消耗了自己，也消耗了别人。
所以如果你身上有负能量的特征，请发现之后，尽快改变，如果你周围有这样的人，要么帮他一起改变，要么远离他。
02
类似这样的经历或许你也有过：
大家都在玩游戏，而你觉得玩游戏没有意思，独自跑去图书馆自习，有人会对你说，都考上大学了，应该好好放松，还这么积极干嘛。
领导让你调研一个数据，你正准备通过各种渠道调研最真实的数据，有人说，这种数据领导也不知道真假，随便应付就好了，反正又不算绩效考核，没必要这么较真。
你发现一个bug，正在排查原因，但是你的同事告诉你，这个bug又不是必现的，敷衍下就好了，软件没有十全十美的，有bug很正常。
心理学上有一个吸引力法则：你遇到的人和事，其实都是你身上的特质吸引过来的。所谓的物以类聚，具有相似特征的人，总是容易互相吸引。
03
美国著名心理学教授大卫·霍金斯曾做过百万次关于情绪管理的案例，得出结论:
能量对我们的影响是不可思议的，当正能量的人出现时，他的磁场会带动万事万物变得有秩序和美好。
而当一个人心里充满了负能量，伤害的不仅是自己，也让周围磁场变得紊乱和糟糕。
久入芝兰之室而不闻其香，久入鲍鱼之肆而不闻其臭。
所以，我们要有所警惕和分辨，不要让身边充满负能量的人“消耗”了我们。
一个人熬的时候，总会有坚持不住的时候，有时累了，多希望也能稍微放纵一下自己。
因为人对自己，总是有太多的借口。一群人一起坚持就不一样了，坚持不下去，看见周围的人都在奋力拼搏，咬咬牙也就挺过去了。
优秀的人比起常人所突出的地方，那就是他们自律比普通人要强。
和自律强的人在一起，大家彼此之间，互相激烈对方，形成了一个良好的竞争氛围，不知不觉，和普通人的距离，慢慢就拉开一大截了。
而对于负能量的人，在工作上，他们常常是能拖就拖，不能拖就造假敷衍，还时不时给我们挖坑。这样的队友，我们不但不喜欢，相反还有点讨厌他们，不喜欢跟他们一起共事了。偏偏有时就让我们给撞上了，活活被气得够呛。
其实，和优秀一起共事，刚开始我有那么一点点的不可抑制地羡慕嫉妒。不过还好，那起码证明我的心理素质还是健康的，既不那么麻木，也不那么狭隘。因为我深知他人优秀的背后肯定付出了努力和艰辛。
和优秀的人在一起共事，既是一种难得的锻炼，也是一种难得的享受。和优秀的人在一起共事，我们会要求自己尽量做好，尽最大的可能与他们保持最小的差距。自己也进步了，不亦乐乎。
一个人，只有不断追求更好，才能活得更潇洒。和优秀的人一起共事，你会觉得越来越舒服。与你交往的人想法越多、层次越高，你的能力提升得就越快，机会就越多；与你交往的人越积极、越乐观，你的生活也就越有趣，工作状态也就越好。
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