程序员张工在面试时遇到难题，通过手机查找资料完成算法题，面试官赞赏其解决问题的能力，认为这是公司需要的人才。对于面试中使用手机查资料的行为，有人持不同看法，但能有效利用资源解决难题也被视为一种能力。
张工是一名程序员，最近到某知名互联网公司面试，在公司前台登记后，前台妹子拿给张工一份笔试题，叫张工先做，做好了跟她说下。
这份笔试题有6道题目，前面5道题目张工都做出来了，最后算法题，张工不知如何下手，于是用手机搜索资料，参考相关资料后，最后张工列出了这道算法题目的基本流程。
张工把笔试题交给前台妹子后，过了一分钟，来了一位面试官，说是总监级别的，简单地自我介绍后，双方大概聊了50多分钟，面试官又看了张工做的笔试题，很满意。
最后问张工最后一道题目是怎么做，张工如实回答，刚开始确实没有什么思路，最后用手机查看相关资料才列出了流程。
张工以为面试官会责备自己，谁知面试官笑呵呵地说，“不错啊，我们就需要有解决问题能力的人才，不瞒你说，前两天来面试的，这道题目都是空白的”当初就表示录用张工。
面试时，用手机查资料，有人认为这样不好，有人认为查资料也是一种能力。小编认为，要是公司出的笔试题，能用手机上网就能查到答案的，这样的笔试题水平应该一般。要是笔试题水平很高，一般网上答案，有的只是解题思路，求职者能充分利用网络资料解决问题也是一种能力。
不知对此你是怎么看待的，欢迎交流。
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作者：洪生鹏 头条优质作者 10年开发经验，坚持不脱离一线。媒体合作、品牌宣传请联系鹏哥微信 : hongshengpeng2010
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