据媒体报道，特斯拉CEO马斯克在5月31日晚间发出的一封电子邮件中要求员工回到办公室，否则就离开公司。
他在邮件中写道：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室待40个小时，如果你不出现，我们会认为你已经辞职了。”
“你的级别越高，你的存在就必须越明显。这就是为什么我经常住在工厂里，以便那些在生产线上的人能够看到我与他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。”
“特斯拉已经并且将创造和实际制造地球上任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品。这不是靠打电话就能实现的。”
从这份电子邮件中，很明显可以得知马斯克对员工的居家办公很不满意，即使在特殊时期，他也不赞成员工居家办公，对员工居家办公的工作效率不满意。
特殊时期，同一区域其他企业没有要求员工全职返回办公室，马斯克却要求员工每周至少在办公室待40个小时，
显得有些强人所难了。
马斯克作为公司老板，站在他的角度来看，要求员工回办公室办公，这可以理解，毕竟在特殊时期，员工早日正常复工，他就能减少损失。
站在员工的角度看，对于员工个人而言，相信大部分人的想法是在确保自己生命健康不受威胁的前提下，但又能保住工作。
两种不同的角度，无可厚非，都是可以理解的。
特殊时期，有工作就已经很知足了，不敢失业，失业很难再就业，一失业，房贷车贷、日常生活开销、子女教育费接踵而来，压力可想而知。
马斯克对居家办公的强硬态度与其他公司负责人形成鲜明对比。
马斯克要求特斯拉员工每周至少在办公室工作40个小时，否则就让员工自己另谋出路。这种声音相信不止只有他一个，但极少有人敢这么说。
居家办公，对于高度自律的人来说还好，遗憾的是，并不是每个人都能做到高度自律，也并不怎么热爱工作，居家办公能少办公就少办公。
其实在家办公，并没有想象中那么美好，打个比方，如果是在公司正常办公，有消息进来，我们没有及时回复对方的话，可以说在忙没看到消息。但是如果居家办公没有及时回复消息，对方就可能因此认为你根本就没办公。
虽然居家办公省去了上下班通勤时间，但我觉得比在公司办公要辛苦得多。
比如每天得写工作日志，上个洗手间都得把手机带上，生怕错过消息，有的用人单位还规定消息必须在多少分钟内回复，要是没有及时回复消息会影响绩效考核。
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