董明珠称不招只想要多少工资的员工

01、董明珠称不招只想要多少工资的员工

近日，董明珠在一档访谈节目的视频中表示称不招只想要多少工资的员工，你招进来的别说“我来我想拿多少钱工资，你给不给”，这样的人根本就不用要。

董明珠的言论表达了她对年轻人的期望和招聘理念。

她认为，年轻人不应该只关注工资，而是应该思考自己能够为公司做什么，并且能够为公司做出贡献。

这种思维方式能够帮助年轻人更好地发展自己的职业生涯，并且在工作中获得更多的满足感和成就感。

董明珠希望招聘到有自我认知和自我价值的年轻人，这样的年轻人能够为公司创造更多的价值，并且能够在公司中有更多的发展机会。

她认为，这样的年轻人不仅有技能和知识，还有自我驱动力和热情，他们能够为公司做出更大的贡献，并且能够在工作中不断学习和成长。

董明珠的言论表达了她对年轻人的期望和招聘理念，她希望年轻人能够注重自我认知和自我价值，并且在工作中不断学习和成长。

这种思维方式不仅能够帮助年轻人更好地发展自己的职业生涯，而且能够帮助公司更好地发掘和培养人才。

确实，年轻人要是能够认识到自己的能力和潜力，并且能够清晰地了解自己的职业发展方向和目标。

这样他们才能更好地规划自己的职业发展路径，并且在工作中不断学习和成长。

同时也要注重自我认知和自我价值的提升，不断地拓展自己的知识和技能，增强自己的综合素质和竞争力。

这样才能更好地适应社会发展的变化和挑战，并且在职业生涯中实现自己的价值和梦想。

02、董明珠回应落榜世界500强

据媒体报道，8月19日晚，格力电器董事长兼总裁董明珠在一档访谈节目的视频中，首次就格力电器今年从2023《财富》世界500强的榜单中落榜一事进行了公开回应。

当被问“难过吗”时，董明珠说，有什么好难过的？一点都不难过。

董明珠的回应显示了她对格力电器落榜世界500强的态度，她并不认为这是一个令人难过的事情。

她认为，企业健康比表面的销售收入更重要，而且企业好不好不是靠排名来评判的，而是要看内在的能力和实力。

董明珠也指出了世界500强的局限性，即只看销售收入，而忽略了企业的内在能力和实力。

她认为，企业的内在能力和实力才是决定企业能否长期发展的关键。

此外，董明珠也提到了世界500强的好处，比如可以获得银行贷款等方面的优势。

但她强调，这些优势并不是企业长期发展的关键，企业要靠内在能力、创新实力、人才沉淀和管理水平等来发展壮大。

董明珠的回应显示了她对企业的健康和内在能力的重视，同时也指出了世界500强的局限性。

她认为，企业要靠内在能力和实力来发展壮大，而不是仅仅追求表面的销售收入。

确实，企业的内在能力和实力是决定企业能否长期发展的关键。销售收入只是一个表面的指标，它不能反映企业的整体实力和内在能力。

一个企业要发展壮大，需要在创新、管理、人才、品牌、技术等方面进行全面的提升，才能在市场竞争中立于不败之地。

如果企业只追求销售收入，而忽略了内在能力和实力的提升，那么它很可能会面临各种各样的问题。

例如，产品质量不过关、售后服务不到位、员工素质不高、管理混乱等等，这些问题都会影响企业的长期发展。

企业应该注重提升内在能力和实力，例如提高研发能力、提升产品质量、加强品牌营销、优化管理流程等等。

这样企业才能在市场竞争中立于不败之地，并实现长期的稳定发展。

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