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准时下班应该是一种常态，而不是一种福利
文|洪生鹏
很多互联网单位都有这样一种现象，下班时间到了，办公室的人还在忙忙碌碌，有些是真正因工作未完成而加班，有些则是因为领导没走而不敢下班，虽然心急火燎想下班，可看见办公室里没人走自己也不好意思走，怕领导给自己贴个标签，“你不勤奋、不敬业，不上进”之类的。于是始终不敢踏出第一步，跟着大家一起“加班”。下班后的办公室出现的虚假繁荣的景象，追根到底是形式主义在做祟。
互联网行业，特别是程序员行业，加班加点已经不是什么新鲜事了，加班几乎成了一种常态，典型的有996。
怪不得有人倜傥说：
“你简历上明明写着毕业一年，为何写着两年工作经验？”
“我是毕业一年没错，那多的一年经验是加班来的。”
我的一位同事张工在微信群里分享了他的一段职场经历，分享给大家，看看大家是如何分析的：
他刚入职到新公司不久，公司规定六点钟下班，可每次下班时间到了，办公室里没有一个人下班的，大家好像都很忙。
有次，他的工作做完了，就准时下班，在门口打卡时，刚好碰到他的领导，他就跟领导打了声招呼。领导说：“这么早下班了啊！”
张工说：“是啊，下班了。”
他当时也没有多想，觉得下班时间到了，自己手头的工作也完成了，也就没什么顾虑的。
谁知，第二天就被领导找去谈话了。说什么工作上要敬业什么的，要有团队精神什么的。说来有点巧，张工每次准时下班都刚好碰到这位领导，他要不就是在门外打电话，要不就是在外面逗留。
入职到公司不到一个月，就被领导找去谈话了3次，每次都是关于下班的问题。张工最后就申请辞职了。
工作事情没有出来完，亦或是项目进度紧急的时候加班是应该的，但要是手头的工作完成了，没事做也得留下来加班，就显得有点奇怪了。
加班的目的是为了保证项目进度高效的推进，确保疑难问题得到及时的落实和高效的处理。而不是只是做做样子。
有的单位甚至用加班时长来考核员工绩效，以此来衡量一位员工是否敬业之类的。这种做法不仅不能提高员工工作积极性，反而会挫伤工作积极性，导致人才的流失，工作是为了更好的生活。我们既要激情工作，也要健康生活。
如果加班成了一种常态，那么作息时间就会被挤占，没有充分的时间休息，就不能及时处理其他个人事务，就会让一个人身心疲惫，这种亚健康的状态下人很难以以最佳的状态投入工作的。只有精神状态好了才能更好的工作，不要让加班变成一种常态，准时下班才是一种常态，而不是一种福利，让准时下班成了一种奢望。
【END】
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