做好工作交接对自己多重要，说到心坎了

最新推荐文章于 2021-04-02 08:01:14 发布

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有句话说得好，离职见人品，深以为是，很多情况下，人品大于能力。其实越往上走圈子越小，建立好自己的口碑和品牌，只会有利而无害。若任性撕破脸，刻意不配合交接其实对未来的职业生涯可能会有深远的影响。

因个人原因提了离职申请，工作交接差不多时，同事笑着说：说实话，我在公司这三年里，你的交接工作的是我遇见过最到位的。

她说的意思我懂，刚入职时，我接手的项目，交接时间只有一天的时间，在交接过程中她还时不时地抱怨公司制度这不好那不好，那个同事如何难相处，好像大家都对不起她似的，很难想象她是怎样在公司度过一年的时光的。

职场上，当我们应聘到一家新公司时，离职交接工作是否做的到位意味着我们下一份工作能否顺利。既然离职交接工作这么重要，那么为什么还是会有人不太愿意做好交接呢

关于为什么要离职，马云总结了无非就两点，受委屈了或者工资不到位。确实总结很到位，当我们选择离职的时候，不能百分百说这两点就一定是直接原因，但至少也会是一部分是这两点的催化剂。

当单位不厚道时，员工在离职期间内心对公司或者上级或多或少都带着怨气的，心里只想着尽早离开这个是非之地，工作也没有像以前那么认真负责了，这些都是很常见的。

当然，大多数还是会很配合地做好工作交接的，毕竟现在HR普遍做背景调查，前单位的评价对求职者下一份工作也是很重要的，体面地离开的对双方都有好处。

离职交接这件事，看似简单，却非常能体现一个人的职业素养。从公司角度看，顺畅地交接工作不仅能为公司有效沉淀资料，也能为公司规避潜在的安全隐患；从团队角度，不仅能清晰地交接文档能迅速帮助下一人上手业务，减少沟通成本，为公司节省人力物力。可见交接工作对公司有多重要。

如果把交接当做是我们工作的一部分，是我们的责任同时也是义务，那么当我们在交接的时候心情是不是就不一样？

能够做好最后的工作，在岗一天是一天，这是我们的工作素养，当我们开始下一份工作的时候，新工作的同事和领导要是得知你工作认真负责的态度，他也会对你的工作素养有不一样的认识，同时和你工作也会更认可和放心。

笔者认为，交接工作的质量往往取决于：

1. 交接者的工作习惯和性格

良好的工作习惯包括整理待办事项清单，文件存放整齐有序，做事分轻重缓急，懂得职位所赋予的职权尺度，工作上不拖延，及时汇报工作进度等。良好的工作习惯会更专业，更像“职场人”，也会给接手的员工带来良好的影响。

交接人的性格占很强的主导地位，是否有责任心，有耐心都会直接影响交接工作的质量。对于接手的人，都希望对方是个尽职尽责的人，毕竟要是离开公司了，再想问一些问题不是那么方便了。

2. 接受者公司组织架构的了解及工作内容的熟悉程度

对于新员工，不仅需要尽快熟悉工作内容尽快上手，也要熟悉公司大环境，转变角色早日融入。交接工作可以先描述整个公司的情况，部门的组织架构，各职能团队的情况，平日需要经常联系的有哪些等。

3. 新员工的自身能力

新员工的水平高低也是一个影响因素，可以理解为大部分是智商的高低。工作交接一般用邮件比较妥当，个人习惯是将日常工作每个环节用思维导图记录，层次分明、清晰易懂。

我平时工作有个待办事项清单，方便自己理清思路去事无巨细地写交接教程。如果接手人笔记没有记全或者有什么遗漏未交接的，都可以在这里找到，这样也减少来问你的次数，对于紧急情况可以更快地找到答案，基本上交接工作能做到这样，基本可以保证无后顾之忧了。我见过因为离职交接没有做好的，导致在新单位试用期时还在交接上一家单位的事情。

在你辞职的时候，公司还没有引起合适的人选，留下这么完备的资料，你的上司和以后接手的人也会感激你的妥帖。

做为一个程序员，难免会碰上因同事离职接手新系统，如果碰巧你又是这家公司的新人，在业务不熟悉的情况下，需要考虑哪些事项呢。