记科大讯飞、天源迪科、卫宁健康面试经历

今年十月，听说是互联网的寒冬。京东华为停止社招，科大讯飞爆出作假和圈地丑闻。是不是互联网寒冬我不知道，但我清楚，我的寒冬即将到来。
在辞去原本的工作以后，我踏上了求职面试之路。过程并不顺利，究其原因，我归纳为一下几点：

1. 对java并没有深入的了解，只会熟练的运用框架而不深入理解底层的实现；
2. 面试没有做充分的准备，归纳总结和沟通能力欠缺；
3. 冲动的情绪，浮躁的性格。

在上一家工作了两年多，总结下来并没有学到什么东西，平时只做简单的增删改查和业务逻辑，倒并不是说学不到东西，只是没有静下心研究源码罢了。所以自己对框架的理解也仅仅是会用，再问我为什么这么做，如何实现的就懵逼了。
在之后恶补了一段时间java底层基础以后，终于又勇敢的出去面试了，这一次我选择了科大讯飞和天源迪科。
两家公司离得不远，周一去得天源迪科，准备的也很充分。但是世事难料，面试我的人并没有问我技术问题，唯一算得上是技术的可能就是数据库的优化吧。十几二十分钟结束，回去等通知。回去的路上收到之前面试的卫宁健康的拒绝邮件心中万千思绪，又不知从何说起。卫宁健康和这两家是合肥比较大的互联网科技公司，也是我理想的工作单位吧。在卫宁面试的时候呢首先是做题目，然后做题目，然后做题目，先做的是人格分析题，后面两个分别是java基础题和心理驱动题。做题加填表四五十分钟吧，前台对二十道选择题打分，对了十几个吧，她说还可以。算是过了笔试，然后再会议室等了一会进来一个因该是人事主管面试，由于没有技术主管，问的都是性格，家庭，爱好，规划等。期间