java开发的一套(医院绩效考核系统源码)三级公立医院绩效考核系统源码
医院绩效考核系统以人力资源管理为基础,结合医院战略目标,构建全方位的绩效考评体系。该系统采用平衡计分卡的管理理念与方法,选取关键指标,对目标的执行进行管理、考核、分析、评价,最终结合科室经济效益,通过奖金分配这一经济杠杆实现职工的有效激励。
技术架构:java、maven、Visual Studio Code、avue、springboot、mybaits、MySQL
系统具体功能
(一)首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中,概况展示本月、上月、去年和总绩效,常用功能可快速导航到相关模块,待审绩效由绩效审核负责人审签。
(二)系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理(菜单管理、接口管理)、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择,对职称系数进行设置。注:职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理,可以修改菜单名称、移动菜单的顺序,对接口地址进行调整,此处调整需专业人员进行,请勿将相关权限随便赋予,操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理,对缺少的名称可在此处添加。
(三)权限设置
由数据权限和角色管理组成,该菜单对权限和角色进行设置,使用系统前请设置好相关角色,例如,系统管理员角色(已设置),审核员角色,绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置,可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
HIS数据
绩效
功能管理
门诊医生绩效
(四)组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理,可以新增科室,设置科室名字、核算方式,是否核算单位等。
新增科室,对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理,可以新增,修改、删除。设置岗位,需要选择 科室,职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色,选择角色管理中设置好的角色,角色好 权限是绑定了,不同的角色有不同的权限。
(五)基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示,同时为防止his数据对接中有误,提供手动修改功能。可以导出数据。
(六)标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置,这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
(七)绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核,是绩效核算系统的最终执行模块。
系统实施效果
- 提高管理效率:通过自动化数据采集和统计,减少了人工操作的时间和错误率,提高了管理效率。
- 优化资源配置:通过对医院绩效的评估和分析,可以发现资源利用不合理的地方,从而优化资源配置。
- 提升服务质量:通过考核各科室的诊疗效果和患者满意度等指标,可以推动医院提升服务质量。
- 实现职工激励:通过奖金分配这一经济杠杆实现职工的有效激励,激发职工的工作积极性和创造力。