本文旨在探讨一个关键问题:为何在企业AI应用场景中,大模型应用在用户眼中显得乏善可陈,以至于未能激发出足够的实施意愿。简要来说,当前大多数文本相关应用所提供的智能增值不足,用户需要至少100次以96%准确率进行的LLM调用,或者是具备领域知识的工作流/专家知识才能满足需求。
1. 沟通的启示:与“陌生人”的交流
为了更好地理解这一问题,我们可以借鉴人与陌生人之间的沟通方式,这与用户与智能体(Agent)的互动存在相似之处。
当我们与陌生人进行沟通时,若能获得良好的交流体验,往往愿意在未来继续沟通。这种情况可以归纳为以下几种:
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情绪价值:对方提供了良好的情感交流,尽管这可能并非出于刻意。
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信息传递:对方提供了必要的信息,满足了自己的需求。
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领域专业知识:对方是一位专家,通过其经验解决了特定问题,或教会了自己解决思路。
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灵活应变:对方虽然不是专家,但思维敏捷,能根据对话内容灵活调整思路,提供创新的解决方案。
在以上情况中,情绪价值并不是企业应用场景的核心目标,而信息传递可以视为智能搜索的范畴。因此,剩下的两点可以从技术实现的角度进行分析:
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经验与工作流:对方具备与用户面临的问题相匹配的经验或工作流,能大概率解决用户的疑虑。
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非实时创新:对方的解决方案并非即时产生,而是基于以往经验的组合和调整,应用这些工作流的成本并不复杂。
简而言之,用户所需的核心价值在于对方之前已经持有的工作流,这些工作流可以有效地解决当前问题,而无需复杂的推理过程。
目前的智能检索便是一个简单的例子,通过一次请求,LLM和其他模型并行处理大量信息,过滤并交付结果。在需要多步推理和决策的场景中,AI能够基于现状探索多种方案,并选择出最佳方案呈现给用户。
类似于AI下棋,AI会基于当前局面探索未来的可能性,并选择相对优越的行动方案。尽管AI未必存储当前局面的最佳工作流,但通过大量的探索,它能够提供相对合理的方案。
在问题解决方面,Agent也能通过内部尝试各种方案,最终给出一个较高可靠性的结果。此时,Agent需要进行大量的知识型工作,包括推理与信息处理。
总之,可以归结为以下两点:
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预置专家知识的工作流,直接调用即可有效解决问题。
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通过大量计算(知识工作)为当前问题提供优越的解决方案。
2. 中基层管理者的信任障碍
在推进AI应用的过程中,中基层管理者往往是某一领域的业务尖兵,他们凭借丰富的经验和教训,在决策中更倾向于依赖自身的判断,而对AI的信任度较低。这种现象使得他们在接受新技术时显得格外谨慎,甚至产生抵触情绪。
这一信任障碍在企业中常常成为推动AI落地的障碍。中基层管理者不仅对AI的潜力持怀疑态度,而且在面对变化时,往往难以适应。这使得企业在推进AI应用时,需要付出额外的努力来改变他们的看法,克服这些心理障碍。
3. 专家知识的提取
从解决问题的直接角度来看,提取专家知识或工作流是实现目标的最直接方法。许多专家知识的解决方案在执行时并不需要高复杂度的大模型推理。独立求解一个问题较为困难,但“抄答案”的思路却相对容易。
尽管许多人认识到提取专家知识的重要性,但现实却很骨感。当前,“专家知识提取过程”的高成本已成为共识。
造成这一现象的主要原因包括:
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专家的意愿:许多领域专家并不愿意真心传授知识,存在“教会徒弟饿死师傅”的顾虑。
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传授成本:领域专家往往不擅长知识传授,或在与知识工作流构建者之间存在认知差异,导致沟通成本高。此外,专家的时间往往有限,且成本较高。
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知识输出形式:专家的输出形式往往不是文字或可量化的,这使得建模与学习变得困难。例如,涉及动作、绘画、气味等模糊感知的知识更难以提取。
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新流程构建:领域专家仅能传授已有流程,而如何依托新方案构建合适的新流程需要跨界能力,增加了人力成本。
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技术局限:当前技术尚未能满足原有流程的需求,尤其是在重新设计流程时,尚未出现有效的解决方案。
综上所述,“将领域专家的知识从其大脑中提取并固化为可执行的工作流”依然是一项难以自动化的任务,且难以在低成本水平上实现规模扩展。
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