“IT职业规划经验谈”笔记（二）

微软WEBCAST课程（2008年录制）

1.孔文达，微软中国企业及合作伙伴事业部、职位：解决方案技术经理，wendakong@microsoft.com

教育经历： 一般的一个市重点，大学是材料专业——高分子，大学本科读了六年，大二开始实习。
             ——工作与学习兼得就要付出很多辛苦和牺牲。

RoadMAP： 主要以微软的一个产品作为突破口，做过七年MCSE讲师——做好吃苦的准备，IT这一行太累。

IT的职业特性：

枯燥——成为工作后很有体现
不被重视——企业底层的支撑平台，不是外线、前锋。
不断地再学习——与时俱进
对人的综合素质要求高——技术、沟通、演讲能力
不被理解，甚至被质疑——理解和被理解
“晋升机会渺茫”——
经验之谈：

不断自我激励
努力跟上技术潮流
利用已有环境充实自己
不断发现新机会
制定一条主攻技术路线
尽量多参加各种免费的技术大会
职业生涯中的五个坎：

“青黄不接”阶段：工作三年内，不要轻易跳槽，影响职业信用度，坚持下来自己的计划。
“职业塑造”阶段：工作三年——六年内，职业目标和人生目标初步制定，但容易改变。
“职业锁定”阶段：过了三十，人在这个阶段追求稳定，职业野心下降，定下一辈子的目标。
“事业开拓”阶段：若是没有达到完全的创业条件，先别下手。
“事业平稳”阶段：为了一些个人的兴趣和事业奋斗。

晋升路线：

工程师/网管->项目经理->IT主管->CTO/CIO。
做好“吃得苦中苦，方为人上人”的准备。
遇到困难不要怨天尤人。
技术层面尽量深入——技术出了问题，排错的水平是标准。
语言能力。——演讲能力、英语能力。

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