一毕业就被科技公司疯抢，这所大学有哪些神奇之处？

“21世纪什么最贵？人才！”想必许多人都对黎叔的这句话记忆犹新。

没错，人才缺口正在成为我国AI人工智能、IoT、大数据等风口产业的最大瓶颈。

2016年，工信部专家曾表示，中国人工智能领域人才缺口超过500万人。根据中国商业联合会数据分析专业委员会统计，未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万。

一边是以上风口行业的爆炸式发展，另一边则是变化缓慢的传统教育人才培养体制。如此下去，未来我国的人才缺口还将进一步扩大。

如何才能缓解这种人才紧缺的现状？一种全新的大学教育正在广受欢迎。

IT界的湖畔大学，满意度4.8的企业大学

如果说湖畔大学已经成为国内经管领域企业大学的领头羊，那么由世界500强HPE创办的HPE大学就是工程师及CTO、CIO的摇篮。

不同于大多数企业大学的对内培养，HPE大学是完全开放的，以对外提供培训为主的企业大学。其主要是对HPE的客户和合作伙伴提供教育培训内容。近日，在HPE中国区CIO峰会上，HPE大学执行校长薛永伟向趣味科技分享了HPE办大学的成功秘笈。

薛永伟透露，2017年，HPE大学的学员满意度数字是4.8（5分制），在培训机构里面，做到4.5就不错了，HPE大学的学员满意度非常高。“我们的IT管理学院，还有商学院，在业界里面还是非常有名气的。”

2015年，HP拆分为两家世界500强企业——HPE和HPI，前者专注于企业级IT基础设施服务，后者负责很多消费者熟悉的计算机和打印机产品。多年前，HPE就预见性地判断到人才缺失将是制约IT产业发展的一大瓶颈。发展到今天的HPE大学，已经为业界培养了众多技术骨干和技术高管。

国际认证的技术培训，技术骨干的升级之路

HPE大学的很大一部分学员，来自科技公司的技术骨干、架构师，或者技术高管。许多读者可能会感到奇怪：本身已经是技术大牛的高级人才，为什么还要来到HPE大学继续深造呢？以下三个原因值得行业内的企业大学参考：

一、课程内容领先

HPE大学的课程涵盖了容器云、NFV、DevOps、微服务架构、人工智能、物联网等等。这些课程要么是最具风口属性的技术方向和大趋势，要么代表未来研发跟管理的变革。

本身，HPE在这些技术领域都是比较领先的，也是这几个开源技术的发起者、领投企业或者是主要支持者。HPE的技术服务覆盖到了系统规划、需求分析、设计、实施，以及上线、运维的全过程，课程也相应的都覆盖到了，可以提供这些领先技术的全栈工程师培养。

二、技术结合实战

薛永伟介绍，以上课程，全部由实际项目的架构师，或者是相关技术的负责人亲自讲课。

“这些内容都是我们是亲自用过的，和实践过的项目中总结而来的。”来自真实实践案例的课程，也正是CIO和CTO们最渴望学习的。

三、注重学员满意度

HPE大学把实际的成效和学员的满意度作为教育培训的衡量标准。通过监控机制对各个维度的教学指标的分析管理，HPE大学会根据反馈对课程设置做出调整。在HPE大学，下课后很多学员拉着老师接着聊，聊得比较晚的情况也经常出现。

定向培养的产业学院，大学生进入500强的快捷通道

除了企业技术骨干这类高级人才，通过产学研结合，面向大学生这样的科技初级人才，HPE大学也开创了很多针对性的课程，成为应届生通向世界500强企业的快捷通道。

不管是全日制大学还是职业教育，传统教育体系培养出的毕业生，从学校跨入企业，往往需要一个很长时间的新手期跟上手期。“如果说我们在高校里尽可能建立一些与大规模企业级应用项目更接近、更一致的环境的话，会帮助应届生缩短适应期。” 薛永伟表示。

一方面，HPE大学与高校深入合作，共同制订新的课程。课程既融合了高校既有的教育要求，也综合了企业基于人才标准和需求的培训内容。在此基础上，HPE大学和高校可以共建专业或共建院系。

另一方面，HPE大学还为高校学员打造了基于项目实践服务的实验室系统。相当于实践平台，其和学生进入企业后在项目中的实践环境相似度较大，更接近企业实际的场景和环境，相当于在实习中检验了学员的技术应用。

通过企业文化、更加接近实际场景的工作环境、技术方法论和工具三大方面，HPE大学让学生不再局限在象牙塔内，而是具备了一毕业就能胜任企业技术岗位的要求。据了解，HPE大学不久前已经与100多家合作院校进行过接触，希望推动HPE大学与更多高校深入合作。

在与产业界的合作方面，2017年，遵义市软件园与HPE大学强强联合，以世界500强职业标准制定大数据千人培养计划，针对贵州当地高校大学生及吸引成都、重庆等区域的大学生进行专业培训。

据悉，首批学员在2017年11月已经被推荐进入企业实习。企业实习期期满后，HPE大学与遵义软件园将100%推荐学员就业，并在学员正式入职企业后持续跟踪一年，实时掌握学员的培训、就业情况，帮助这些年轻人最便捷地进入科技领先企业，成为科技创新的推动力量。

面对我国科技人才的缺口，越来越多主管部门和业界人士都意识到，职业教育的改革过程中，企业应该在职业教育中发挥重要主体作用。企业能为产业人才培养做些什么？HPE大学做出了很好的榜样。

声音：

“我们希望大学既是一个培养人才、推动产业发展的引擎，也是一个我们与客户之间交流的通道和平台，更是融合了技术、资金和人才的产业生态环境中的重要力量。”

——HPE大学执行校长  薛永伟