2022年河北省高级人力资源管理师考试测试题及答案

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1、通常绩效管理系统不含(    )方面的关系。

A．要素与要素

B．要素与结构

C．要素与系统

D．系统与环境

2、最普遍的弹性福利计划是（）。

A.附加型弹性福利计划

B.核心加选择型福利计划

C.弹性支用帐户

D.福利套餐型计划

3、（　　）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险工资

4、 管理者继任模型是一种(  )

A．人力资源需求预测方法

B．组织外人力资源供给预测方法

C．组织内人力资源供给预测方法

D．人力资源供需平衡方法

5、采用（　）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略

6、压控振荡器是用控制电压改变（），从而导致振荡频率的改变。

A.振荡管的Ube

B.变容管的电容量

C.振荡管的Ic

D.振荡电路的Q值

7、现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

8、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

9、下列选项内容错误的是（　　）。

A.每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）

10、关于工作分析的说法错误的是( )。

A.工作分析包括职务分析、岗位分析

B.工作分析是指通过进行一系列有关工作信息的收集、分析和综合来完整地确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质

C.为管理活动提供各种有关工作方面的资料

D.工作分析是现代组织实行科学管理的重要手段之一

【答案】

1～5：BACCA

6～10：CCBAA

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