2022年浙江人力资源管理员考试精选题及答案（多选题）

题库来源：优题宝公众号

2022年浙江人力资源管理员考试精选题及答案，由优题宝公众号根据最新人力资源管理员大纲与历年真题汇总编写，包含人力资源管理员常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考人力资源管理员，取得好成绩。

1、（　　）属于投射测试。

A.DAT

B.RIT

C.CAT

D.TAT

E.MAT

2、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）。

A.工伤认定申请表

B.单位关于工伤认定的规定

C.其他现场证明人的书面证明材料

D.与用人单位存在劳动关系的证明材料

E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

3、 下列关于积极探索按生产要素分配的改革的说法正确的是( )。

A.允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式

B.允许事业单位在职务科技成果转化取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员

C.允许事业单位经批准高薪聘用个别拔尖人才,实行一流人才、一流业绩、一流报酬

D.对有重大科技发明、贡献突出的人才,根据有关规定,实行重奖

E.允许事业单位将职务科技成果取得的收益,完全分给个人

4、智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括(    )。

A．自由畅想

B．延迟批评

C．以质求量

D．综合改善

E．限时限人

5、为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（　　）。

A.组织结构

B.人事政策

C.工资待遇

D.劳动纪律

E.保密制度

6、在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括(    )

A．在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

B．每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

C．面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

D．按照规定流程运营

E．编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

7、从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括( )

A.提供控制力

B.工作再设计

C.控制组织氛围

D.提供社会支持

E.减少工作任务量

【答案】

1、BD

2、ADE

3、ABCD

4、ABDE

5、BCDE

6、ABCDE

7、ABCD

以上是2022年浙江人力资源管理员考试精选题及答案，小编与优题宝会持续更新人力资源管理员真题模拟题以及答案解析，考生们如有需要，千万不要错过。也希望各位考生能在人力资源管理员考试中取得好的成绩。