2022年成都高级人力资源管理师考前巩固练习及答案,根据最新高级人力资源管理师大纲与历年真题汇总编写,包含高级人力资源管理师常考重点题型与知识点,有助于考生复习备考高级人力资源管理师,取得好成绩。
- 多选题
1、压力反应导向的工作压力管理主要是从( )几个方面着手进行。
A.生理
B.情感
C.环境
D.认知
E.行为
2、关于U型组织结构,下列说法正确的有( )。
A.是企业集团的组织结构形式
B.主要特点是管理层级集中控制
C.大企业最常采用的组织结构
D.明确的责任分工
E.职能部门垂直管理
3、考评的组织工作主要包括( )。
A.建立绩效管理工作组织部门
B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
C.依据企业业务进行组织分工
D.考察员工与其岗位的匹配程度.
E.绩效管理工作在企业展开的组织工作
4、员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括:( )。
A.工作压力、心理健康
B.灾难事件
C.职业生涯困扰、健康生活方式
D.法律纠纷、理财问题
E.减肥和饮食紊乱
5、 在编制工作说明书时,需要注意的问题包括( )
A.获得最高管理层的支持
B.明确工作说明书对管理的重要性
C.工作说明书应该清楚明确、具体简单
D.工作说明书必须随着组织机构的变化而不断更新
E.应该多征求员工的意见
【答案】
1、ABD
2、ABDE
3、ABE
4、ABCDE
5、ABCD
- 单选题
1、岗位胜任特征的测量标准是( )。
A.个性
B.素质
C.绩效
D.能力
2、 企业应把职业技能培训的重点放在( )
A.专业知识技能
B.基本知识技能
C.职业品质
D.职业行为
3、在EAP操作的( )阶段,应确保咨询资源充足。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
4、在( )结构图中,人事部门既具备一定的参谋性,又具备一定的决策性。
A.早期人事部门
B.初期人力资源部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源部门
5、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
A.自我评价
B.直接主管评价
C.间接主管评价
D.同事评价
【答案】
1~5:CABBC
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