【Interview】面试基本总结

1）面试过程最关键的是什么？

1）不是你说了什么，而是你怎么说
2）大大方方的聊，放松

2）面试时该怎么说？

1 ) 语言表达清楚

• 思维逻辑清晰，表达流畅
• 一二三层次表达

2）所述内容不犯错

• 不说前东家或者自己的坏话
• 往自己擅长的方面说
• 实质，对考官来说，内容听过，就是自我肯定；没听过，那就是个学习的过程。

3）面试技巧

六个常见问题

1）你的优点是什么？

大胆的说出自己各个方面的优势和特长

2）你的缺点是什么？

不要谈自己真实问题；用“缺点”衬托自己的优点

3）你的离职原因是什么？

• 不要谈自己真实问题；用“缺点”衬托自己的优点
• 合情合理合法
• 不要说超过1个以上的原因

4）您对薪资的期望是多少？

• 非终面不深谈薪资
• 只说区间，不说具体数字
• 底线是不低于当前薪资
• 非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20%

5）您还有什么想问的问题？

• 这是体现个人眼界和层次的问题
• 问题本身不在于面试官想得到什么样的答案，而在于你跟别的应聘者的对比
• 标准答案：

​ ①公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题

​ ②公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？

​ ③以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？

6）您最快多长时间能入职？

一周左右，如果公司需要，可以适当提前。

4 ）两个注意事项

1）职业化的语言

2）职业化的形象

5） 自我介绍(控制在4分半以内，不超过5分钟)

1）个人基本信息

2）工作履历

时间，公司名称，任职岗位，主要工作内容，工作业绩、离职原因

3）深度沟通（也叫压力面试）

刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的）

基本技巧：往自己熟悉的方向说