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在微博热搜上看到一个话题,主要来自于下图:
确实,如果知道一个比自己资历浅、干的活比自己少、业绩比自己差还工资比自己高。
人之常情,这种情况确实让人容易emo...
话说,你们公司要求工资保密吗?
我认识的人中,能做到工资公开透明的,一般是待在等级明确的国企或事业单位。
从我的工作经历来说,过去待过的3家软件公司都要求工资保密。
就比如当年,我和微笑哥同一天入职了西安一家软件公司。入职当天HR就反复强调了公司的薪资保密政策!
那时候我们公司一群年轻人中午一起吃完饭,会在软件园里扎堆聊天,我们人力经理姐姐就会好奇我们在聊什么?偶尔会旁敲侧击一下,可能是担心我们聊薪资了吧...
其实我们确实没聊薪资,我和微笑哥的薪资也是很久之后才聊到的。
那时岗位一样,工作内容也基本一样,论税前工资,我4500,他4000。其实本质没啥区别,工资不同主要原因在简历和面试发挥上。
后来几年,我负责团队招聘的技术面,面试了大概上百人。
在我手上入职的员工,薪资我基本都是清楚的,同岗位招聘薪资会有差异但不会很明显。
能力达标肯定是前提,薪资浮动区间会取决于市场行情、工作经历、沟通能力以及面试状态等。
一般不太会出现题主这个情况...
对于我个人来说,我其实不愿意去打听身边同事的薪资,感觉知道了对我也没什么意义;
我更不愿被人打听我的薪资,但总有八卦者没事就喜欢旁敲侧击,问东问西;
我觉得,还是把目光聚焦在业务能力上,了解你从事的行业,也了解自己所处的位置,把该做的事情做好就行。
毕竟,自已的本事才是保障你收入水平的基本盘。
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