测试方法一般面试都会有相关的问题:
软件测试方法:
1.黑盒测试:
概念:不关注被测对象的内部结构,仅从用户需求考虑,是否满足用户显性或隐性需求(只是关注其最直接的功能表现,从用户角度看:模拟用户的操作过程就是进行黑盒测试。)
2.白盒测试:(可以多做一些面试题目,练脑力)
概念:结构测试,逻辑驱动测试,仅仅关注内部的设计,不关注外部的表现形式。
举例:微信-->
3.灰盒测试:(思考的多一些可以站在产品经理的角度进行)
概念:既关注被测对象的外部特性,又关注其内部设计。(尽量多看代码)
4.静态测试:
概念:不执行被测对象的源代码/程序。。(代码走查,文档检查)
5.动态测试:
概念:执行被测对象的程序,执行测试用例。
步骤:①阅读需求,编写用例
②评审测试用例
③搭建环境,执行测试用例
④编写测试报告
6.手工测试:(好处在于可以不断调整自己的测试思想,发现更多的缺陷,体现出测试人员以及系统的的智能化,但是非常的枯燥)
概念:通过模拟终端用户的业务流程,应用软件系统,检查/比较被测对象实际表现与预期结果之间的差异,验证被测对象是否满足用户需求。测试工程师手动运行被测对象。是最传统的方式。
举例:测试ATM机取款流程。
7.自动化测试:(功能自动化,性能自动化)
概念:使用一些工具/或者脚本语言的方法实现程序的自动化运行,从而替代传统的手动测试。
优点:快速,可重用(尤其是在软件的快速迭代),可以进行加压等。。。。
缺点:不能发现新的缺陷;受需求说明的影响比较大,如果代码框架设计的不好,很容易导致代码难以重用。