人力资源管理系统实现对企业人力资源的科学管理。企业有多个部门,每个部门有——名经理和多名员工,公司设置多级岗位,对应不同薪酬标准,员工日常工作进行考勤,岗位变动需要进行登记。系统管理的对象及操作主要有:
部门信息:部门号、部门名、经理。
管理员工基本信息:工号、姓名、出生日期、年龄、政治面貌、健康状况、职称、所在部门、月薪、年薪等。
岗位信息:岗位号、岗位名、级别、薪酬标准等。
考勤信息:工号、日期、加班/迟到/请假/旷工、时长等。
人事变动:新进员工登记、员工离职登记、人事变更记录。
考勤信息查询、统计,进行考核、奖惩。
能够进行基本的薪酬管理,具有各种查询、统计功能等。