招聘小姐姐的分享

第一：问清楚公司地址大楼，关于公司的一些奖罚制度，薪资制度，部门架构，福利制度，分别多少人，尽可能详细问，为的是可以直观看出跟你聊天的是中介还是人事，中介是不太好现编的。
第二：问清楚各种赔付事项，每一项什么样的赔付标准，正规公司不介意直接跟你讲，哪怕也许有些项你不太好接受，但是坑公司要么说的含糊要么不让问太多，要么把公司美化的不切实际（所谓三个月免赔，相信我，最后会让你以别的名目赔付，比如办公用品磨损费）。
第三：工资高于同岗位标准不去，工时10小时以上别去，月休4天以下别去，996已经是很累了，12小时月休1-2天真的不是谁都可以，所谓高薪只是那你的时间精力换来的，细算下来并不多【例如：A公司8小时月休8，底薪6.2K，转正加5.5Kkpi，B公司10小时月休2底薪8K，转正1W，哪个更好？其实你要看人事是否真诚，再者算下，每天A少上2小时，一个月上22天就是44小时，相当于5.5天，再加上每月多休息6天，这就是比B公司多休息将近12天，三分之一月出去了】你想想两个公司底薪差的那些钱，到底哪个合算，哪个适合你，再做选择。
第四：搞清楚自己的目标岗位和对方针对岗位的要求，不是很匹配就不用强求。基础岗位基本薪资固定，技术岗位会谈薪，多了解一些公司同岗位的待遇（包括薪资，工时，月休，各项福利），综合对比，总结出自己能拿到的薪资区间，跟人事提期待薪资可以稍微高点比如同岗位平均23K，你能接受的是23K，你可以提26K，别提个30K，你可能会丧失机会。
第五：端正应聘态度，好公司的人事，多有能力的人，多高级别的人都面试过，且不说你能力也许一般，就算能力强，恃才傲物，一般好公司也不稀罕，不卑不亢大家友好谈合作不是更好？你有几斤几两，对方肯出多少钱来聘用你，往往对等，好高骛远容易落进陷阱。