深入

技术栈的宽广，前端、后端、移动端、爬虫、啥都会点皮毛，成了所谓的"全干工程师"，但小公司没能扛过互联网的寒冬，相继倒闭了，现在想面试大点的公司，求一份稳定。

但是第一、学历就死在了很多 HR 的第一关，学历不高专业还不对口。

第二、大点的公司都不需要所谓的"全干"工程师。

不管我的任何技术栈，被深问一些基础原理之类的，都回答不上，以前觉得前端就是画界面对接口，后端就是对着数据库 curd，我所有技术都只能应付需求，但做的产品没有业务流量支撑，很多做出来就是等死，所以对我的技术需求也不高，什么所谓的后台高并发、前端页面流畅度优化啥的，我做的产品就没几个人用，这些情况我根本就碰不到。 被面试官一问，感觉自己就跟小白一样，这也不会那也不会。

最近相继面试了有 5、6 家公司，只有 0-20 人，或者 50 人以下的公司对我感兴趣，因为这种公司他基本不问技术，就问你会不会，但稍微大点的公司，问点原理性的东西，我就答不上来，也就没下文了。

现在就是很难受，又不想自己下一份工作继续待在小公司做"全干工程师".

大点的公司又面不过，导致这几天除了睡觉都在看一些底层面试题。不知道何时才能找到个自己满意的工作！

一、刷算法的公司，面试全都是算法套路，就是 刷算法，进去就做算法，大架构不用你做
二、小公司 跳去 非算法型大公司 的 最佳切入点：前端 前端工程
三、如果按照 2，但是 以后会出问题的，因为 人们都这么想，都往这条路上挤
四、如果按照 1，面对的就是 啃算法
五、如果不想做算法，那么 最佳的情况是：通过前端工程进入大公司然后进去之后 想办法内部转岗，往任何一个非最佳切入点的方向转，就像 进去之后就分流掉。

六、为了做到 五，你最终会具备 全干的潜力 但是 只干一个方面的活儿，你的全干的热情 会帮助你内部转岗，内部转岗之后 你就可以深入某一个方面，变成 T 型人才。代价就是 你不再具备全干的潜力，这时候，你的 T 是伸向哪里 是很重要的 基本就是一个萝卜一个坑，做专一贡献。完成了从前端贡献、全端贡献 到 专一贡献的转变 ( 在专一贡献里，别人花一点时间是无法赶上你，类似 扫地僧 )

真正有意识的多思考职业发展，以前更多的是随波逐流。

很重要的一点是，要充分的认识到（不只是知道）你的职业生涯是你自己的不是别人的，只有你可以负责。

多用大模式去搞小东西，按标准的来，数据库和后端按照百万级的写，前端什么框架啊结构啊都按照成熟项目搞，代码要规范到好像有几百人跟你协同工作，各种文档接口脑图全给整上。剩下有时间专攻几个框架，把框架的原理结构乱七八糟的全都看熟，别说几万人，千万级的架构随便吹，用什么框架用什么模式先干什么后干什么。

权证明白了直接去面 CTO 或项目经理或技术负责人的角色，你现在这个状态不适合再去干底层打工仔了，虽说没一个精的，但面比他们广多了。