初识,常态!

19大概年初吧,因为自己的自以为是选择了离职准备跳槽下家,谁知正赶上北京的互联网寒潮来袭,原本简历公开就会有电话打爆的HR,现在却异常冷清,最后海投也有寥寥无几的沟通,其实大多也都是外包罢了,当然这里对外包没有歧义,只不过想找份工作但角色扮演不再是外人,可以全流程完整的做自己产品,倒不像是第三方的雇佣者。就这样耗时一个月的挣扎,最后已经接近要放弃,当然也多半是懊恼悔恨自己的不优秀,心里想过了好些个那些如果,但终究得面对眼前这现实。

心想与其紧绷、忧虑倒不如先将自己放空,或许换个角度换种心态会有所不一样。就这样我准备去找我那异地了三年的女友,她在湖北某地,因为职业不同所以平时也是聚少离多,也不知道是什么信念让两人坚持,大概就是平日里那种信任和默契吧。原本准备的是先过来看看她,也顺便看看这边的市场行情,就手头准备了几份简历,准备在这撒网,如果有合适的那就在这开始,就权当换座城市工作,人生也多份阅历。就在我投出去简历的第二天电话又如当初那般热情,有几个感觉可以的就整理了下思绪,准备去面试。毕竟是地方,基本面试都是要前后端要全会,而且薪资会打压的很低那种,在面过两家之后好像又有了一种莫名的自信,现在想想都不经老脸一红,在面试第三家的时候基本问的我都能答得上来,对自己表现还是打八十分的,又侧面问过他们现在的框架技术,也算不脱节的,还算主流,看面试我的那位也对我还算满意,我也有意向,就这样匆匆潦草的准备入职。

入职当天面试我的那位爱谁谁,吊儿郎当,谁都不屌的CTO给我分布了工位,说实话真的就当时入职状态来讲我还是对这个公司抱着很大希望,也有很大激情的,还准备着来到一座陌生的城市也算是开启第一步了,但很快这一切在入职后不久了解内情之后都成了镜花水月般的荒唐,在看代码跟同事沟通之后,原来这公司是去年零时组建,而且一开始的需求方向都没有固定,从我入职那会开始之前就已经铲了重做重复过了两次,现在开始的是第三版,也就是说之前的大半年在耗费人力做无用功,而且还是每天都加班到深夜,我来之前就因为熬不住加班已经走了两批,说实话互网公司加班倒也常态,只不过这后边的事让我觉得有点变态,中间一段时间领导脑子一热说要搞招投标三星认证,然后后边就是一顿加班熬夜,最惨的一次就是人家三星认证过来验收，但功能还列出一单子的问题,还有隐藏的雷区,然后就开始了通宵熬夜改bug同时还有业务边界没想到的新需求,在全体人员奋战了一周后终于认证通过了,领导也是喜笑颜开,在饭桌上承诺要团建一周,要去走之前长征红军的老路,要.......,饼画的属实有点大吃不动,后来就没有然后了,好像领导的话只存在吃饭时那一小会,过了那个劲就忘了,后边也频繁的提过几次,当然也用力过猛的画过饼,但大家好像都习以为常,不足为奇了。再之后的日子就是产品各种新需求连脑子都不过就开始吩咐下来让加班加急的搞,而且一个需求直接是产品跟开发直线沟通因为为了缩减开支没有项目经理,产品经理兼职项目经理,但真的不懂代码那种,提了需求就要时间,比如今天下午五点提的新需求可能明天上午就要,完全不顾及需求涉及复杂范围,这可能就是小公司的生态吧。

在这之后公司就开始了牛得滑一样(日常斗图收集^^)的下坡路,吃饭控制餐巾纸的供应,厕所纸的拮据,等等一系列琐事。可能是证已到手,领导也开始了卸磨杀驴的勾当,也有部分原因是耗费人力物力大半年所谓的技术投入都没有看到回应,然后就是到处找茬吹嘘自己在美国的同学是做区块链说要在我们的产品里边加进去,真的可笑,一个非技术人员都没接触过所谓的区块链就要把他认为听着很时髦的技术用到现有的产品里,然并卵。顺应着公司日渐消沉的风气,我们这边技术部也迎来了节省开支变相辞职的做法,都知道现在基本产品已趋于稳定现有的开发人员也都已经饱和,但CTO的看似高明又不高明的办法就是为了给他的上级装样子每天早上八点半上班,本应该是六点下班,但必须加班到八点,这样就相当于每天有十一个半小时,而且每周单休,其目的就是为了让那些受不了的人浮出来然后采用网易裁员的做法进行隔离,其实没必要,不说大家都明白,没人会为了一个一眼看到头的公司继续卖力。更有几乎丑陋的管理方式,吃饭控制人数,饭价一涨再涨,饭菜从一开始口头应允的两素一荤到后来也都变成了斋饭。'压迫'这个词好像我在这体会最深的,公司氛围极差,公司管理制度的不合理,导致员工之间也挥发着负能量,心思也都不在务实的工作上,也都在寻觅自己的下份跳槽机会,人心涣散,这样的团队很难想象会有好的产品,平日里总能听到很多同事的抱怨,但抱怨后还是跟之前一样相安无事,个人理解如果我真的不喜欢这个地方可以直接离开,没必要抱怨。现在我已提了离职申请,好的坏的都是我的一份人生阅历,没必要再去抱怨,也算是涨了见识。到底这别离终究还是带着伤感,我也很庆幸我这些遭遇,很感谢这里,我也会怀念这里。

其实说这么多不是为了谴责和议论,只是一次个人经历的分享,也是工作履历的记录。