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RSS订阅转载 工作以后十不要 减少奋斗30年
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的
2011-07-14 13:27:10
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原创 Java String 实例研究
public class StringTest { /** * @param args */ public static void main(String[] args) { /* * 做个基础的说明，堆(heap)内存
2011-07-13 11:49:26
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转载 职场潜规则
在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的... 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是
2011-04-14 17:24:00
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转载 做一个合格的下属
每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不体恤自己，如何如何抠门，等等，却从未想过自己做下属，是否做得合格。 今天读了一篇博文，大意是说一个颇有能力的总裁办主任，起初很受领导重视，后因与集团行政副总裁产生冲突和对立，最后被迫离职的事情。看了之后颇有一番感慨，随着企业间人才流动的加剧，企业可以选择，领导却不可以选择，所以对员工的适应性和职业素养就有了更高的选择。这是该文作者的一段亲身经历，在最后文章结
2011-04-14 17:18:00
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转载 职业生涯中如何快速的提升
香奈儿创始人Gabrielle Channel曾说： “金钱只给我留下一个声音，那就是自由。” 对于一个在公司里工作的男人来说，如何才能赚到足够的钱进而让自己活得更自由，答案只有一个，那就是想办法不断赢得加薪升职的机会。 众所周知，在大公司里想要获得加薪升职的机会很难，以下是几条大公司加薪升职指南，而且它同样也适用于小公司： 1 ．拥有个人品牌。 为什么那些成功的人会越来越成功？那些失败者则一次又一次的重复失败？当一个人有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功将变成他的一种个人
2011-04-14 16:58:00
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转载 初学者如何开发出高质量的J2EE系统
<br />J2EE学习者越来越多，J2EE本身技术不断在发展，涌现出各种概念，本文章试图从一种容易理解的角度对这些概念向初学者进行解释，以便掌握学习 J2EE学习方向。<br />首先我们需要知道Java和J2EE是两个不同概念，Java不只是指一种语言，已经代表与微软不同的另外一个巨大阵营，所以Java有时是指一种 软件系统的流派，当然目前主要是.NET和Java两大主流体系。<br />J2EE可以说指Java在数据库信息系统上实现，数据库信息系统从早期的dBase、到Delphi/VB等C/S结构，
2011-04-07 10:32:00
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转载 loser们的共同特征
互联网提供了一个很好的窗口，使我们可以观察形形色色的人们，那么看到最多的，大概就是loser了。这也符合社会人群构成的分布，失意者往往是大多数，成功者往往是极少数。 怎样摆脱失意，成就自己，不妨先看看loser有哪些共性，再看看自己占了几条。loser共性之一， 怨天尤人 别人有个好老板，我们老板真抠门；别人有背景，我们是草根；等等，把自己的无能用“客观环境”来掩盖，乍一听条条是理，其实呢，别人成功都是偶然，自己的失败都是命不好。这样的人能成功才是没天理。今天无论是
2011-04-04 11:40:00
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转载 原来公司需要这样的你(ZT)
担任项目经理也有几年的时间了，项目组里来了不少的刚毕业或者工作时间不长的年轻人，有精明能干的，有中庸无为的也有自暴自弃混日子的，但再优秀的年轻人也会犯这样那样的错误，我总结起来一般就是以下这些问题，希望大家能够有所帮助。案例1：我以为......，缺乏沟通 建议：新人大多都怕沟通，特别与领导沟通，担心我这个不懂是不是领导会认为我能力不行啊，我问题多了是不是领导会烦啊。这些大可不必担心其实领导是希望你多些“问题”少些“问题”，因为你提的问题多说明你在动脑干活，而且领导会认为你这个人很细心，
2011-04-04 11:38:00
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空空如也
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