月薪2千到年薪60万，到底有多远

月薪2千到年薪60万，到底有多远    

 

魏悠。芳龄28，周岁26.7，名牌大学毕业，姿色中上，是一个以中等智慧博人生的典型人物。魏悠的外号“女超人”，来源不详，因年代久远而无从查证，就连她自己也说不清楚这个名号何时何地从何而来。暂且不表。 

 

魏悠大学毕业已5年，大学时是一个成天逃课经常功课被关的主儿，和她高中时的优等生形象反差巨大。因为大学学业荒废，绩点过低，让魏悠在那个“一等人出国，二等人保研，三等人找工作”的年代，沦为找工作大军中的一员，即使是在找工作大军的队伍中，她的简历也是平凡无奇的，除了一个名牌大学的管理学学士的学位还算过得去，无论是绩点还是社会实践以及社团工作，她都几乎是空白。费了很大的力气，请教了多位前辈专家她才将一页纸的简历填满，勉勉强强可以拿去招聘会上碰运气。然而就是从这么个平凡无奇的简历出发，她从月薪2千走到年薪60万。按照价值规律来解读，她只用了5年的时间就实现了自我价值的飞跃，而且这个飞跃还远远没有到终点。 

 

魏悠绝不是万里挑一的天才，她早在小学时就已经明白，她永远也搞不懂应用题的解题规则，她的爹妈经常要靠吓唬她“下次再考不及格就给我跪在大街上去”这种半暴力式的教育方式才勉强将她送入重点中学。重点中学的魏悠开始慢慢自我觉醒。重点中学一个月一次小考，三个月一次大考，每次考试都将考试成绩贴在公告栏，那是个不讲学生学习成绩是“隐私”的年代，每个人的老底都醒目地摆在众目睽睽之下，直到有新的排名来取代。名次表渐渐成为魏悠的噩梦，她终于无法忍受这种犹如芒刺在背的感觉，终于决心要改变自己的命运。从她下定决心到她成为排名表的榜首，她花了5个月的时间。已经无从考证5个月的时间是不是一个奇迹，但在魏悠本人看来，这确实是一个奇迹。她开始习惯性得保持优等生的地位直至考上大学。 

 

大学生活时的魏悠是平凡而悠闲的，只选择自己喜欢的课程，只选择自己中意的书。4年的时间一晃而过，魏悠毕业了。魏悠发现自己从没想过毕业后的事，她只是懵懂得意识到毕业后要找一份工作养活自己，至于要找什么样的工作，她是一点概念都没有。用HR的专业术语来说，属于对自己的职业生涯没有规划的那一类人。等她回过神来，发觉原来找工作有那么多的玄机时，为时已晚，她的最优秀的同学出国深造去了，次优秀的同学进了“四大”和500强的外企。虽然在魏悠的自我评价中，自己是一个还算优秀的、很有潜力的好苗子，可是招聘单位显然对于“优秀”的定义和标准和魏悠相去太远。出国是魏悠从没打算过的事，主要是她对异国他乡的生活有点本能的畏惧，所以她对出国的同学并不去比较和在意，但是当时的她很不理解为什么“四大”和其他的外企对“优秀”人才的定义那么狭隘： 

 

一：名牌大学毕业（这是她唯一够得着的条件） 

二：绩点至少3.0以上（她的绩点2.8） 

三：英文听说读写流利（她的英文一般， 还算说的过去） 

四：有大公司的实践经验（她没有参加过实践） 

 

后来她才明白其实不是人家不把她定义为“优秀”的人才，而是人家不能确定她是“优秀”的人才，像她这样普通的毕业生那么多，HR也不是神，能一眼发现你是有潜力的好苗子，他们只能去选择他们有80%的把握认为是至少勤奋努力的具备基本要求的大学优等生。 

 

魏悠最终错过了赢在起跑线的机会，她只拿到一个制造业国企的OFFER。HR助理，月薪2千。后来才知道月到手的工资只有1千，还有1千是季度的奖金平均分摊下来。魏悠想刚毕业的学生不必去在意工资的多少，她其实并不知道自己能做些什么。魏悠对经济学里的价值理论理解地还是颇为深刻的，她觉得凡事都跳不出这个定律。她的价值是由她从事的工作所能够给她服务的公司创造的价值来决定的，她的工作贡献越大，她的价值自然也就越大。对于一个刚刚毕业的学生来说，能意识到这一点还是挺不容易的。她还是接受了这份简单的工作，虽然有那么一丁点儿不服气。

 

而所有的一切都是从这里开始，她开始了自己的漫长的职业人生道路。当她领到第一个月的薪水984.6时，当她盘算着怎样省吃俭用时，她不会想到自己5年以后会成为一家人力资源服务公司的副总裁，在最繁华的CBD商业区有一间独立的CORNER OFFICE(写字楼里转角处视野最佳的办公室)做办公室，有秘书专门为她打印商务合同，为她转接电话，甚至为她买餐巾纸，做任何她需要她去做的事。 

 

而当5年后她坐在宽大的CORNER OFFICE的老板椅上，回想起当年的情景时，也会觉得恍如隔世，但她看见那时候她的脸上的表情是稚嫩、倔强却从容的，她似乎早已成竹在胸。她和师弟师妹们偶尔聚在一起时，她会很容易发现他们中间有一些和她有着同样倔强而从容的面容，她笑称自己懂相面术，有着这样神情的人日后会有怎样的成就，其实她只是看懂了那个表情。