人力资源和薪资系统 (HR & Payroll) 对于任何企业来说都至关重要，它们可以帮助企业管理员工信息、发放薪资、跟踪绩效等等。而随着科技的发展，市面上出现了越来越多的HR&Payroll系统，选择一款合适的系统可以帮助企业提高效率、降低成本。
本文将深入分析全球顶尖20款 HR&Payroll系统的优缺点：
全球顶尖20款 HR & 薪资管理系统
1. PayDay! HRMS
优点:
- 价格实惠：价格优惠，对于预算有限的中小型企业来说是极具吸引力的选择。
- 功能丰富：提供全面的 HR 和 薪资功能，包括招聘、入职、绩效管理、培训、薪资管理等，可以满足小型企业的多种需求。
- 适合中小型企业：提供易于使用的 HR 和 薪资解决方案，可以帮助小型企业更好地管理人力资源和薪资等工作范围。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
- 客户支持有限：客户支持服务有限，可能无法及时解决问题，对于遇到困难的用户来说可能造成不便。
PayrollServe (payday.com.sg)payday.com.sg/
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2. Workday
优点:
- 功能强大：提供全面的 HR 和薪资管理功能，包括招聘、入职、绩效管理、培训、薪资管理等。
- 可扩展性强：可以满足不同规模企业的需求，并随着企业发展而扩展。
- 云端部署：无需本地安装和维护，方便使用和更新。
缺点:
- 价格昂贵：价格较高，可能超出一些企业的预算。
- 学习曲线陡峭：系统功能复杂，需要一定的时间和培训才能熟练使用。
Workdaywww.workday.com.cn/编辑https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.workday.com.cn/
3. SAP SuccessFactors
优点:
- 功能全面：与 SAP 其他产品集成良好，提供全面的 HR 和 Payroll 功能。
- 与 SAP 其他产品集成良好：可以与 SAP 其他产品无缝集成，实现数据共享和协作。
缺点:
- 价格昂贵：价格较高，可能超出一些企业的预算。
- 实施复杂：实施过程复杂，需要专业人员进行配置和定制。
4. Oracle HCM Cloud
优点:
- 功能强大：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，并支持多种语言和地区。
- 可扩展性强：可以满足不同规模企业的需求，并随着企业发展而扩展。
- 与 Oracle 其他产品集成良好：可以与 Oracle 其他产品无缝集成，实现数据共享和协作。
缺点:
- 价格昂贵：价格较高，可能超出一些企业的预算。
- 实施复杂：实施过程复杂，需要专业人员进行配置和定制。
5. ADP
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用。
- 功能丰富：提供广泛的 HR 和 Payroll 功能，满足大多数企业的需求。
- 适合各种规模的企业：适用于不同规模的企业，从小型企业到大型企业。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理。
6. Paycor
优点:
- 易于使用：界面简洁，操作直观，易于学习和使用。
- 性价比高：价格合理，功能丰富，性价比高。
- 适合中小型企业：特别适合中小型企业，提供全面的 HR 和 Payroll 功能。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理。
7. BambooHR
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用。
- 界面友好：界面设计简洁美观，用户体验良好。
- 适合小型企业：特别适合小型企业，提供基本但实用的 HR 和 Payroll 功能。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理。
8. Zenefits
优点:
- 价格实惠：价格低廉，适合预算有限的企业。
- 功能丰富：提供基本的 HR 和 Payroll 功能，满足小型企业的日常需求。
- 适合小型企业：特别适合小型企业，提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理。
- 客户支持有限：客户支持服务有限，可能无法及时解决问题。
9. UKG
优点:
- 功能强大：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，包括时间管理、劳动力管理和分析等。
- 可扩展性强：可以满足大型企业的复杂需求，并随着企业发展而扩展。
缺点:
- 价格昂贵：价格较高，可能超出一些企业的预算。
- 实施复杂：实施过程复杂，需要专业人员进行配置和定制。
10. Paylocity
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用。
- 功能丰富：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，满足中小型企业的需求。
- 性价比高：价格合理，功能丰富，性价比高。
缺点:
- 缺乏一些高级功能
全球顶尖20款HR&Payroll系统：深度解析优缺点（中文版）
11. Criterion
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用，即使是初学者也能快速上手。
- 性价比高：价格合理，功能丰富，对于中小型企业来说是不错的选择。
- 适合中小型企业：特别适合中小型企业，提供基本但实用的 HR 和 Payroll 功能，可以满足日常需要。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
12. Namely
优点:
- 易于使用：界面简洁，操作直观，易于学习和使用，可以提高员工的工作效率。
- 界面友好：界面设计美观，用户体验良好，可以提升员工的满意度。
- 适合小型企业：特别适合小型企业，提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案，可以减轻管理负担。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
13. Mirro
优点:
- 易于使用：界面简单，操作方便，即使是没有任何 HR 经验的人也能轻松使用。
- 价格实惠：价格低廉，对于预算有限的企业来说是不错的选择。
- 适合小型企业：特别适合小型企业，提供基本但实用的 HR 和 Payroll 功能，可以满足日常需要。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
14. intelliHR
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用，可以提高员工的工作效率。
- 功能丰富：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，包括招聘、入职、绩效管理、培训、薪资管理等，可以满足企业的多样化需求。
- 适合中小型企业：特别适合中小型企业，提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案，可以减轻管理负担。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
15. BambooHR
优点:
- 易于使用：界面简洁，操作直观，易于学习和使用，可以提高员工的工作效率。
- 界面友好：界面设计美观，用户体验良好，可以提升员工的满意度。
- 适合小型企业：特别适合小型企业，提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案，可以减轻管理负担。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
16. Paycom
优点:
- 功能强大：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，包括招聘、入职、绩效管理、培训、薪资管理等，可以满足大型企业的复杂需求。
- 可扩展性强：可以随着企业规模的增长而扩展，适应不同发展阶段的需求。
- 适合大型企业：特别适合大型企业，可以提供高效的 HR 和 Payroll 管理解决方案。
缺点:
- 价格昂贵：价格较高，对于中小型企业来说可能难以承受。
- 实施复杂：实施过程需要专业人员进行配置和定制，可能会耗费大量时间和精力。
17. Rippling
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用，即使是初学者也能快速上手。
- 可扩展性强：可以随着企业规模的增长而扩展，适应不同发展阶段的需求。
- 适合各种规模的企业：适用于不同规模的企业，从小型企业到大型企业，都能找到合适的方案。
缺点:
- 缺乏一些高级功能。
18. Eddy
优点:
- 易于使用：界面简洁明了，操作简单直观，即使是没有任何 HR 经验的人也能轻松上手。
- 价格实惠：价格低廉，对于预算有限的小型企业来说是极具吸引力的选择。
- 适合小型企业：提供基本的 HR 和 Payroll 功能，可以满足小型企业的日常需求，例如员工信息管理、薪资发放等。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析、人才管理等，对于有更高需求的企业来说可能不够。
- 功能相对简单：功能范围相对较窄，可能无法满足所有小型企业的个性化需求。
19. Resource Guru
优点:
- 易于使用：界面友好，操作简单，易于学习和使用，可以提高员工的工作效率。
- 功能丰富：提供全面的 HR 和 Payroll 功能，包括招聘、入职、绩效管理、培训、薪资管理等，可以满足中小型企业的多种需求。
- 适合中小型企业：提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案，可以帮助中小型企业更好地管理员工和薪资。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
- 价格相对较高：价格相比同类产品略高，对于预算有限的企业来说可能造成负担。
20. HiBob
优点:
- 易于使用：界面简洁，操作直观，易于学习和使用，可以提高员工的工作效率。
- 界面友好：界面设计美观，用户体验良好，可以提升员工的满意度。
- 适合小型企业：提供易于使用的 HR 和 Payroll 解决方案，可以减轻小型企业的管理负担。
缺点:
- 缺乏一些高级功能：缺少一些高级功能，例如绩效分析和人才管理，对于有更高需求的企业来说可能不够。
- 功能相对简单：功能范围相对较窄，可能无法满足所有小型企业的个性化需求。
选择HR&Payroll系统时，需要考虑以下因素:
企业在选择HR&Payroll系统时，应综合考虑自身规模、需求、预算、功能需求、易用性、可扩展性和客户支持等因素。
企业规模和需求是首要考量因素。小型企业可能更需要易于使用、功能丰富且价格实惠的系统，而大型企业则需要功能强大、可扩展性强且能够满足复杂需求的系统。
预算也是一个重要的因素。HR&Payroll系统的价格差异很大，企业需要根据自身预算选择合适的系统。
功能需求是选择HR&Payroll系统的核心因素。企业需要根据自身业务流程和需求选择具备相应功能的系统。
易用性也是一个不容忽视的因素。员工需要能够轻松使用系统才能发挥其最大效用。
可扩展性也很重要。企业需要选择能够随着自身发展而扩展的系统。
客户支持也是一个需要考虑的因素。企业在使用系统时可能会遇到问题，因此需要选择能够提供优质客户支持的供应商。
建议企业根据自身需求进行综合评估，选择最合适的HR&Payroll系统。
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