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常见IPC类型以及优缺点。
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Binder机制。优点、缺点、特点、和传统IPC比较。Binder涉及到的很多是偏底层,更多的时候考察的是上层的应用,如和socket比较等。
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socket。这个会重点问,涉及优缺点、使用场景、和binder相比等。
- 序列化
- serializable和parcelable的原理,以及各自的优缺点、应用场景。
- jetpack
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使用jetpack的好处与坏处。
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框架原理。这部分如果写在简历也很少问,看面试官;但如果问的话,一般会问原理。
- okHttp
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拦截器以及责任链思想。这个是问的最多的。
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内部调度器对线程、任务数的并发控制。
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优点缺点,和URLConnection相比的好处,诞生的背景等。
- 优化
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性能优化。问得很多,主要看自己平时有没有做过优化。
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卡顿优化。一般询问如何定位和解决卡顿问题。
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内存优化。一般是内存泄露、或者减少内存占用等。
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ANR。一般会考察原理以及如何解决。
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工具:leakcanary、profiler。优化涉及的内容太多,这个属于比较深的内容,还是得看自己平时的项目积累。
Java
Java的考察是一个非常考验功底的地方,很多的知识点都是基础中的基础,同时又都可以延伸到底层的逻辑。这些知识点在实际的运用中,也有很多的情况需要考虑,考察我们对于知识点的运用。例如线程池,可以从参数作用、到线程池原理、到阻塞唤醒机制、到实际项目的参数配置,有非常多的知识点可以考察。因而这一块就看各位的造诣了。
当然,一些基础或者常考的知识点还是得会的。
- 集合框架
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HashMap。几乎每家公司都问,主要是内部原理如hash算法、冲突解决方案、扩容方案、红黑树的优缺点等。必会的内容,不会就直接当场去世了。
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HashSet。内部使用HashMap来实现,value设置为object。记住这个就好了。
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ConcurrentHashMap。必问。他的并发原理以及好处,同时有些面试官也会问缺点等问题。
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Hashtable、SychronizeMap。一般和ConcurrentHashMap一起问,进行对比。
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CopyOnWriteArrayList。一般会作为线程安全方法来进行比较优缺点。
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集合框架重点还是在Map,但是其他的框架List和queue的原理也是要了解的。
- 访问限制符
public protect default private 四个要懂,基础知识了。(笔者就是忽略了这些当时回答错了)特别注意protect是可以跨包访问的。
- 类
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4种内部类,特别注意每个class编译后都会产生一个class文件,不管静态或非静态。面试踩坑了
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lambda的本质。就是匿名内部类。
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抽象类和接口的区别。这个很看理解,如果有开发过具体项目的会回答得更加深刻,这是背八股文体现不出来的。
- 异常
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异常体系、分类、机制。
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与error的区别。
- IO
主要还是问NIO的原理以及优缺点。建议把缓冲流的原理也得学一学并进行比较。
- 线程池
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内部原理。必会的啊。
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关键参数作用及如何配置。重点在如何配置,需要结合具体的机器情况、任务情况等等考量。
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线程池的作用。不仅仅只是线程复用,更重要的是管理线程、控制线程数量。这个也比较考察具体的项目运用理解。
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常见的四种线程池。
- 并发
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sychronize。必问,java的锁机制。特别是jdk6之后的锁优化以及运用场景。为什么是重量级的、JVM层如何实现如果了解可以加分。
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Lock。必问,AQS的原理最好懂。一般会拿来和synchronize比较。
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volatile。必问,会拿来和锁比较,他的两个重要作用。更深点会问到cpu缓存一致性协议、以及指令重排的类型与原理。
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CAS。必问,问原理以及ABA问题。
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死锁。一般询问如何解决或者产生的条件。
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Object的wait和notify。阻塞唤醒,一般会用一个代码或者具体的场景来询问如何保证多线程同步。
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ThreadLocal。原理、内存泄露等
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这一块问的还是比较多,而且大都可以深入去问,看自己的学习程度了。
- JVM
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GC机制。必问。
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类加载机制。必问,同时还会问双亲委托机制。
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方法调用过程。这个也问的挺多,也看对JVM的学习程度了。
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线程与进程的内存关系。如一个线程占多少内存、一个进程可以开多少线程、一个进程占用多少内存等。
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内存分布。JMM、运行时数据区、native内存分布。很看对JVM的理解程度。
Kotlin
kotlin其实问的很少,现在大部分的项目还是使用Java开发的。一些有kotlin业务的公司会问,但是问的内容也不多。这一块如果还没学习其实不急的,把Java学好才是王道,kotlin和java在原理上,都是互通的。
- 协程
问的是最多的,主要是理解线程和协程的关系、协程的优缺点。这个也看个人的学习程度了。
- run、let、also、with、apply
注意返回值以及作用域
- 特性的具体实现
如默认参数的具体实现。有了解过最好了,没有的话就联想Java是如何实现的,如默认参数可以联想方法重载。
计算机网络
计网这一部分主要还是HTTP和TCP的内容了,经典中的经典。需要注意的是链路层、网络层的一些协议要了解,也是计算机基础了,被问到不会的话会比较尴尬。其次是一些新的协议如QUIC、http3.0等可以了解一下,面试会很加分,同时也可以进一步去理解TCP的优缺点。
- HTTP
http在android上的体现并不多,因为大部分的工作都给框架解决了,问的问题其实很少。
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历代http的优化以及原因
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请求方法、响应码
- HTTPS
必问。一定要会了
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原理以及和http的区别。加密算法、hash摘要、ca证书验证都要了解
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建立连接过程
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破解:中间人攻击等
- 数据链路层、IP层
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ARP和RARP协议
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NAT协议
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DNS
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这部分主要问一些常见的协议,考察计网功底,这里列出来的是笔者考察过的,读者需要比价系统地去学习这一块。
- TCP
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握手挥手
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拥塞控制
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可靠传输原理
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缺点以及如何改进。这个是比较重要的,对应http3.0的优化就是针对TCP的缺点来入手的。
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TCP的连接数目上限
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TCP非常重要,必问的内容,不会的读者一定要去好好学习一下。
- UDP
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优缺点
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和TCP比较
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应用场景
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一般和TCP一起出现,询问他们的区别,以及如何通过UDP来优化TCP的缺点。
- 数据格式
json的优缺点,为什么要使用json而不是XML。熟记就可以了。
设计模式
设计模式这一块问的不是很多,原因是设计模式需要实际的编码才能去真正理解他的好处。所以大部分情况下面试官都是询问在项目中用了哪些设计模式、或者哪些开源框架用了什么设计模式。其次问的最多的就是三大架构模式了,必会的。
- 常见的设计模式
一般面试官会让我们讲自己认识的设计模式,按照自己的理解讲出来就好了。
- 在项目和源码中的体现
问的最多的就是:你看过的框架源码都使用了哪些设计模式。不仅考察了设计模式、还考察了源码。另外也会问在项目中运用了哪些设计模式。
- MVC\MVP\MVVM
基本必问了。结合具体的项目实现以及自己的思考,分析他们的优缺点、适用场景等。
计算机基础
计算机基础这里包括了c语言、操作系统、数据库库、以及前面的计网等等。这部分直接问的内容不多,但却是非常重要的,也是考验我们基础扎不扎实的地方。其次,面试官也会用一些业务场景来考验我们的理解程度,如聊到java并发时,问具体为何线程切换代价高;又如聊到JVM内存分布时,问在native层是怎样的内存分布以及逻辑内存物理内存等;再如聊到volatile,会问到cpu缓存一致性的问题等等。这些都是非常考验功底的内容。因而,这些基础内容要学好,不仅是为了面试,更是为了让我们自己可以更好地学习理解知识。
- C语言
问的很少,偶尔会问到。笔者只被问到:同构结构体的内存占用、指针相关问题。
C语言作为语言鼻祖,一些基础还是要会的。
- 操作系统
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中断原理、作用。
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死锁原理以及如何解决。
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操作系统这一块确实问的不多,同样也是考察基础功底了。可以不问,但是问到一定要会。
**关于上面说到的面试题以及知识点,我都放在 **GitHub上面了,有需要的可以自取。
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项目
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项目是非常重要的,一个拥有亮点的项目可为面试加分不少。面试前需要把自己的项目总结一下,提炼出项目的亮点难点。假如有优秀的项目,一定要把他写在简历上,并把亮点表现出来。
在面试中面试官一般会先让我们介绍项目,介绍项目一般可以按照这个模板来介绍: 项目的背景、项目的内容、自己负责的内容、项目亮点 。技术面的面试官会询问项目有什么技术亮点难点,这个时候可以把我们提前准备的亮点给面试官表述出来。例如做了什么优化、自定义view等,体现出自己在技术上的能力。
当然,很多时候我们的项目并没有什么亮点,甚至就是一个Demo,例如笔者。在被面试官问到项目有什么技术难点时支支吾吾说不出来。这时候可以把项目自己实现的功能讲出来,例如一个wanAndroid App可以这样描述: 首页使用viewPager+recyclerView来展示后台数据,点击后可跳转到对应文章详情页;登录注册需要跳转到另一个Activity,采用okHttp拦截器和SharePreference来实现记住登录 。千万不要说: 额、、就是一个练习demo,拉数据展示,没有什么亮点 。这样让面试官完全无法了解我们的项目到底如何,也无法从项目开始提问来了解我们,面试效果就大打折扣了。
面试官对于我们的项目有了一定的了解之后,会继续深问一些相关的知识点或者一些情况是如何解决的。以wanAndroid App为例子,面试官可以进一步提问:viewPager有做缓存吗?recyclerView缓存机制如何?首页图片过多首页加载缓慢导致卡顿如何解决?为什么使用拦截器实现,他有什么优缺点?SharePreference的原理如何等等。
非技术面试官可能会问一些如:项目中学习到什么?你们是如何合作的?项目过程中遇到过什么问题等等。常见的问题可以提前准备,把自己的心得整理一下。
那,没有项目怎么办?那赶紧去写一个。正如某个大厂的面试官说的: 到现在都不知道你们这些实习生,到底是真的会,还是背八股文的 。的确如此,有时候我们甚至都不知道自己是不是真的懂,唯一的办法就是,是骡子是马拉出来遛一遛,写个项目。项目是面试官一个了解我们的非常好的方式。
需要注意的是: 面试前要把自己的项目总结好,包括背景、内容、技术难点、亮点;面试时不要觉得自己项目很捞,而要表现出自己的自信,把项目内容有条不紊地表达出来 。后面回答好面试官提出的问题就可以了。
算法
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算法这一块,先看看笔者在面试中遇到的算法题:(点击可跳转leetcode对应题目)
算法难度基本就是力扣的中等题,且很多都属于经典题目。面试的过程中,只要别太紧张基本不会有太大的问题。笔者在前期的面试过程中过于紧张,导致大脑空白,根本无法思考,连题意都没看明白。此时,可以深吸一口气,冷静一下,旁边有水可以喝一口水,努力让自己冷静下来。如果是在牛客网面试,可以打开代码全屏,可以遮掉面试官的视频,眼不见心不烦(狗头)。
如何提升算法,其实就是 刷题,刷题,还是塔喵的,刷题 。算法没有捷径可走,需要靠自己勤奋去做题。如何刷以及刷到什么程度,可以参考笔者的经验:
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分标签刷。题目的类型总体就分为那么几类,每一类题型都有特定的模板。因此在一段时间内,对同一类型的题目重复刷,然后总结思路,效率会更好。
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可以参考 2021 最新Android知识体系 、 Android笔记 ,在面试前一段时间把这些题目刷一刷,很多时候可以做到原题或者类型题。
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多做总结。实习考察的算法大都是有套路,每次刷题都把关键的点记录下来,做总结,很快可以提炼出一个题型的整体思路。这里推荐 一个博主的算法框架 ,帮助我们提炼算法思路。
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学习官解,精简代码。这里不是要实现那种一行代码解决问题的骚操作,而是去除掉我们代码中的那些无用的判断、循环等操作,增加代码可阅读性和提升效率。
关于算法,不同的企业对算法的要求是不同的,有些企业的算法都是简单题甚至没有算法题,例如美团的算法题是很简单的,腾讯的算法题也基本都是经典题目;而字节跳动对于算法考察较为严格,多为非常见算法题,且基本每轮技术面都有算法题。
其次,企业的不同的部门对算法的考察偏好也是不同的。例如我同学面试wxg一次性来了5道算法题,而笔者面试pcg则没有遇到这个情况。对算法看重的企业多会更深地去考察我们的算法功底,而对算法没有要求的更多是走个流程。
总之,学好算法对我们是一件终身受益的事情,而不管企业考察难度如何。
简历
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关于简历,网络上有很多的博客写得很好,读者可以自行去搜查一下。这里主要和读者们分享笔者对于简历的一些心得。
- 简历的作用是 展示自己的亮点 给面试官,让面试官可以在 短时间内 迅速了解我们。
简历一定要把自己的亮点写上去,展示自己的能力。说人话就是:告诉面试官自己有多牛叉,这不是表现我们谦虚的时候。不管是项目亮点、还是个人技能,都通通写上去。
其次,一定要控制篇幅,不宜过长。面试官一般10s内阅读完一份简历,只需要把有亮点的内容展示出来,而一些类似“熟悉Java类与接口、了解使用xx框架”等基础知识就不要写了。
另外,有 开源项目或博客 也一定要写上去,特别加分。有时候即使面试回答得一般,但是看到我们的博客或者开源项目可能就认为只是紧张,随手就给我们一个过了。因此平时多写博客、项目,是有好处的。
- 技能点描述要 精准 ,不要模糊。
举个例子:
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熟悉JVM。
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熟悉JVM的GC标记算法及其分代回收理论、方法调用的解析及其入栈过程、类加载流程、内存模型与运行时数据区等。
对比这两种描述,第二种面试官可以很明显知道我们到底对JVM掌握到什么程度以及哪些知识点,并针对性提问,而第一种面试官甚至会觉得我们根本不懂JVM,连JVM中有什么知识点都不知道。
因此描述技能一定要精准,不要模糊,让面试官猜。面试官不会掀起我们的盖头,只会掀起我们的头盖[狗头]。
- 无用信息不要写。
纵使在校园内参加了非常多的大型社团活动,包括但不限于三下乡、主持大会等。我们面试的是android岗位,不是社团。只需要简单一句参加过校园各类社团活动,让面试官知道我们是一个active boy/gird 就好了。
- 写上简历的内容一定要是自己掌握的内容。
这是简历最基本的要求,不用多说了吧。
非技术问题
这部分的内容,大都会在三面或者HR面提问到,到这里其实面试已经差不多稳了,但也不可以乱讲话哦,不然HR姐姐卡我们简历就难受了。这些问题多为考察我们的软实力,重点是要知道面试官提问这个问题的目的是什么,了解他的“潜台词”。
顺带提一下HR面试,基本上到这一步,我们的面试就基本通过了。HR面试的主要目的是了解我们这个人本身的情况,如学习、周边环境、未来打算、价值观等等。只需要真诚和HR姐姐聊聊天,同时避开一些雷别踩就好了。嗯?这还能有雷?有的哇,例如HR姐姐问你拿了几家offer之后你会选择我们吗?你直接说:如果另一家过了就不要你们了。那人家还给你发offer?
但其他的个人情况问题,还是需要真诚和HR沟通,其实也是看企业文化是否适合自己。
下面看看笔者被提问到的一些软实力问题:
- 你项目中遇到的最大的困难是什么?
这个问题问的最多,多为考察面试者的解决问题的能力;问题本身并不是重点,解决的过程才是重点。
- 你在项目中学到了什么?
考问学习总结的能力,回答一些自己的收获,可以是技术的,也可以是非技术的例如团队合作的经验。
- 平时是如何学习的?
考察自学能力,可以把自己平时学习的方法讲出来,向面试官展示自己学习的能力。
- 你为什么选android?
考察对android的兴趣。不要讲得太浮夸哇,什么从小就xxx,真诚一点讲出来就好了。
- 未来的计划如何?考研吗?
根据具体情况回答就好了,如先实习锻炼业务能力,毕业后一两年希望有单独负责一个模块的能力等等;一般来说,企业更愿意招聘未来可以转正且有规划的实习生,更有培养空间。
- 工作城市有什么考虑吗?父母怎么态度等
这个很明显了,根据自己的实际情况来回答;当然,面试官更愿意招聘希望去他们部门所在城市的面试者。
- 你还在面试其他公司吗?拿到其他公司的offer了吗?你会选谁?
这里可以讲一两个比较优秀的公司来提高自己的身价,让HR感受到你的市场竞争力,但切不可全部十几个说出来哇,我们都讨厌海王,包括HR。
选谁这个问题,如果此时自己还没确定,可以把自己考虑的因素讲出来,如业务内容、地点、实习生培养制度等讲出来,然后告诉HR最后会权衡考虑,并在最后向HR了解这些内容(如果你都不问,怎么权衡?HR一看就知道你在养鱼)。如果已经确定好了要来这家公司,那就直接告诉他一定来。
千万记住不要撒谎,例如告诉HR我一定来,但心里已经有了想去的公司。到时候要拒offer会非常尴尬,而且有可能进入企业黑名单。[狗头]
当然面试官肯定更加倾向于想要选他们的面试者,不然发了offer又不来,那何必发呢?所以这里就看各位的情商发挥了。
- 你有什么优缺点?在别人看来,你有什么优缺点?
一定要提前做好准备,笔者当时就是没做准备,乱讲一通。
需要注意的就是别太浮夸,真实一点;什么叫真实一点?例如:我的缺点是总是控制不好自己的学习节奏,老是学习太晚,伤害身体。虽然存在这种情况,但别说HR,可能我们自己都不信不是吗[狗头]
其次是讲缺点的时候可以聊一下自己是怎么对待自己的缺点的,因为发现是一回事,而最终怎么处理又是另一回事了;把自己怎么对待自己的缺点的可以讲出来。
最后是注意题目,是有两个角度:自己和他人。一个是自我反省,另一个是外在表现,最好准备好这两道题的答案。
- 前面的面试体会如何?你觉得你前面的面试表现如何?
主要看在前面的面试中有没有什么体会,然后有没有去处理发现的问题。这里可以讲发现了很多的不会的知识点,然后自己都去再次学习了等等
- 自我介绍
几乎在每一场的面试都会有,但在三面总监面一般没有。
自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念,而是补充一些简历没有的内容。
例如可以讲自己从何时开始自学,自学能力非常强;加入过什么老师团队,做了什么项目;近段时间学习到什么程度等等。
在面试前可以做好一份自我介绍,然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。
但是千万不要太长哦,抓重点一两分钟就好了。
- 你还有什么问题吗?
这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说,需要了解的有:部门业务内容、实习生具体的工作内容(sdk、业务开发、跨平台、转语言等)、实习生的培养内容、学习建议等等。
不同的面试官也需要区分问,例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题,而技术面试官可以问一些工作内容的问题。
这些因人而异,最好不要说没问题咯,让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~
最后
小编深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。(文末获取)
- 自我介绍
几乎在每一场的面试都会有,但在三面总监面一般没有。
自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念,而是补充一些简历没有的内容。
例如可以讲自己从何时开始自学,自学能力非常强;加入过什么老师团队,做了什么项目;近段时间学习到什么程度等等。
在面试前可以做好一份自我介绍,然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。
但是千万不要太长哦,抓重点一两分钟就好了。
- 你还有什么问题吗?
这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说,需要了解的有:部门业务内容、实习生具体的工作内容(sdk、业务开发、跨平台、转语言等)、实习生的培养内容、学习建议等等。
不同的面试官也需要区分问,例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题,而技术面试官可以问一些工作内容的问题。
这些因人而异,最好不要说没问题咯,让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~
最后
小编深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。(文末获取)
[外链图片转存中…(img-u3WR2VqU-1716830111145)]