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公司绝不会告诉你的10大秘密
1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟...转载 2014-10-10 15:38:21 · 1022 阅读 · 0 评论 -
在候选人同意之前不要浪费时间写 offer
Lou 在最近的 Blog 中写道关于 HR 资源浪费的许多因素,其中一条是关于如何 Make Offer( 要否): “Make offers before the candidate has said yes. It’s like asking someone to marry you before you know the answer. This is na ve at best....转载 2018-05-02 14:32:02 · 617 阅读 · 0 评论 -
我犯过无数次傻逼,才学会这6条管理经验
“咪蒙,你真是个好老板啊”昨天发了公司招聘,很多粉丝留言这么说。其实,作为老板,我做过很多傻逼的事。 创业2年多了,我开垮过一间公司,来了北京,二次创业,也在管理上好几次失控。 在公司全员大会上,大哭过几次,这种丢脸的事,我本来是不想说的――员工从最开始的一脸懵逼,到后来就变得习以为常、一脸冷漠了。我这个老板,戏也是有点多。 本来,我以为我犯的很多错,是我们公司的特例。上周,我去上海拜访了很多转载 2017-06-02 22:34:56 · 1259 阅读 · 0 评论 -
公司注册流程
原创 2015-09-02 06:39:54 · 1038 阅读 · 0 评论 -
企业员工宿舍的房产税缴纳流程
原创 2015-07-11 08:24:49 · 1621 阅读 · 0 评论 -
管理学的二十大定律
管理学定律一:蝴蝶效应与青蛙现象http://blog.csdn.net/aoshilang2249/article/details/43523185管理学定律二:鳄鱼法则与鲇鱼效应http://blog.csdn.net/aoshilang2249/article/details/43523187管理学定律三:羊群效应与刺猬法则http://blog.csdn原创 2015-02-13 13:37:55 · 1339 阅读 · 0 评论 -
管理学定律十:罗森塔尔效应与虚假同感偏差
1、罗森塔尔效应1.1 来源 由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出,暗示在本质上,人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。 “罗森塔尔效应”产生于美国著名心理学家罗森塔尔的一次有名的实验中:他和助手来到一所小学,声称要进行一个“未来发展趋势测验”,并煞有介事地以赞赏的口吻,原创 2015-02-12 07:43:24 · 7259 阅读 · 0 评论 -
管理学定律九:习得性无助与证人的记忆
1、习得性无助1.1 来源 “习得性无助”指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为,形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。 “习得性无助”是美国心理学家塞利格曼1967年在研究动物时提出的,他用狗作了一项经典实验,起初把狗关在笼子里,只要蜂音器一响,就给以难受的电击,狗关在笼子里逃避不了电击,多次实验后,蜂音器一响,在给电击前,先把笼门打开,此时狗不原创 2015-02-10 20:09:22 · 1972 阅读 · 0 评论 -
管理学定律八:晕轮效应与霍桑效应
1、晕轮效应1.1 来源 晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为,人们对人的认知和判断往往只从局部出发,扩散而得出整体印象,也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的,他就会被一种积极肯定的光环笼罩,并被赋予一切都好的品质;如果一个人被标明是坏的,他就被一种消极否定的光环所笼罩,并被认为具有各种坏品质。这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环(月晕原创 2015-02-09 20:45:51 · 5487 阅读 · 0 评论 -
管理学定律七:责任分散效应与帕金森定律
1、责任分散效应1.1 来源 1964年3月13日夜3时20分,在美国纽约郊外某公寓前,一位叫朱诺比白的年轻女子在结束酒吧工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫:“有人要杀人啦!救命!救命!”听到喊叫声,附近住户亮起了灯,打开了窗户,凶手吓跑了。当一切恢复平静后,凶手又返回作案。当她又叫喊时,附近的住户又打开了电灯,凶手又逃跑了。当她认为已经无事,回到自己家上楼时,凶手又一次出现在她面前原创 2015-02-08 17:32:13 · 5618 阅读 · 0 评论 -
管理学定律六:马太效应与鸟笼逻辑
1、马太效应1.1 来源马太效应(Matthew Effect),指强者愈强、弱者愈弱、多的愈多、少的愈少的现象,广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。在《圣经·新约》的“马太福音”第二十五章中这么说道:“凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来。”它表达的是这么一个故事:一个国王远行前,交给三个仆人每人一锭银子,吩咐道:“你们去做生意,等我回来时,再来见我原创 2015-02-08 15:30:33 · 4011 阅读 · 0 评论 -
管理学定律五:二八定律与木桶理论
1、二八定律1.1 来源1897年,意大利经济学者帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。在调查取样中,发现大部份的财富流向了少数人手里。同时,他还从早期的资料中发现,在其他的国家,都发现有这种微妙关系一再出现,而且在数学上呈现出一种稳定的关系。于是,帕累托从大量具体的事实中发现:社会上20%的人占有80%的社会财富,即:财富在人口中的分配是不平衡的。同时,人们还发现生活中存在原创 2015-02-08 09:51:09 · 5695 阅读 · 1 评论 -
管理学定律四:手表定律与破窗理论
1、手表定律1.1 来源手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。它的提出者是英国心理学家p.萨盖,因此手表定律也叫萨盖定律。森林里生活着一群猴子,每天太阳升起的时候它们外出觅食,太阳落山的时候回去休息,日子过得平淡而幸福。一名游客穿越森林,把手表落在了树下的岩石上原创 2015-02-06 21:24:05 · 3876 阅读 · 0 评论 -
管理学定律三:羊群效应与刺猬法则
1、羊群效应1.1 来源羊群是一群很散乱的组织,平时在一起也是盲目地左冲右撞,但一旦有一只头羊动起来,其他的羊也会不假思索地一哄而上,全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。头羊往哪里走,后面的羊就跟着往哪里走。在一群羊前面横放一根木棍,第一只羊跳了过去,第二只、第三只也会跟着跳过去;这时,把那根棍子撤走,后面的羊,走到这里,仍然像前面的羊一样,向上跳一下,尽管拦路的棍子已经不在原创 2015-02-05 07:04:51 · 3681 阅读 · 0 评论 -
管理学定律二:鳄鱼法则与鲇鱼效应
1、鳄鱼法则1.1 来源其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你唯一的办法就是牺牲一只脚。 例如假定眼镜蛇咬了你的脚,你没有及时寻找到合适的血清解毒,你唯一的方法就是舍弃这只脚,否则中毒身亡。 1.2 启示由于人性天生的弱点,时时不自觉地影响我们的操作,一次大亏,足以输掉前面9原创 2015-02-05 07:03:54 · 2654 阅读 · 1 评论 -
管理学定律一:蝴蝶效应与青蛙现象
1、蝴蝶效应1.1 来源The Butterfly Effect,上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 1.2 启示蝴蝶效应指一件表面上看来毫无关系、非常微小的事情,可能带来巨大的改变。此效应说明,事物发展的结果,对初始条件具有极为敏感的依赖性,初始条件的极小偏差,将会原创 2015-02-05 07:02:41 · 3484 阅读 · 0 评论 -
面试 如何面试程序员
面试对于大多数开发人员来说是一项很基本的技能。一次失败的招聘会造成很严重的长期的后果,二流的人会把三流的人带进公司(一流人才雇一流人才,二流人才雇三流人才)。另一方面,把优秀的应聘者拒之门外更是一种伤害。 一场技术面试至少包括三部分。首先验证简历的真实性,然后评估应聘者的经验价值,最后测试应聘者的技术能力。1: 验证简历 简历上的任何东西都是假的,除非被证明。转载 2015-01-08 17:40:58 · 795 阅读 · 0 评论 -
墨菲定律、二八法则、马太效应、手表定理、“不值得”定律、彼得原理、零和游戏、华盛顿合作规律、酒与污水定律、水桶定律、蘑菇管理原理、钱的问题、奥卡姆剃刀等13条是左右人生的金科玉律
转载地址:http://blog.csdn.net/byxdaz/article/details/3981125转载 2014-07-31 17:29:45 · 2198 阅读 · 0 评论 -
高效程序员的45个习惯
1 做事“出了问题,第一重要的是确定元凶,找到那个人!一旦证实了是他的错误,就可以保证这样的问题永远也不会再发生了。”指责不会修复bug,把矛头对准问题的解决办法,而不是人。这是真正有用处的正面效应。也许你不相信,但确实有些人常常不把解决问题放在最高优先级上。也许你也没有。先自我反省一下,当有问题出现时,“第一”反应究竟是什么?一个重大的错误应该被当作是一次学习而不转载 2017-09-18 22:25:50 · 834 阅读 · 0 评论 -
有哪些老鸟程序员知道而新手不知道的小技巧?
本来只是分享几条看法,没想到会有这么多人喜欢。我再补充一些,希望能对进阶中的程序朋友有帮助。手机敲得,比较凌乱。作为个人意见仅供参考。重构是程序员的主力技能。工作日志能提升脑容量。先用profiler调查,才有脸谈优化。注释贵精不贵多。杜绝大姨妈般的“例注”。漫山遍野的碎碎念注释,实际就是背景噪音。普通程序员+google=超级程序员。写单元测试总是合算的。不要先写框架再写实现。最好反转载 2017-06-07 11:46:37 · 823 阅读 · 0 评论 -
每天工作4小时的程序员
每个人都熟悉这种作息规律:早上9点去上班,坐在电脑前面,编一天的程序,下午5点下班回家。如今,非常感谢蒂莫西·费里斯 (Timothy Ferriss)的《每周工作4小时》,我开始重新思考应该如何工作,如何让自己变成更有效率的程序员。 最近,我把我的从周一到周五的作息规律做了一次较大的调整。很长时间以来,我一直像所有其他程序员那样工作、休息。但就在2011年的下半年,我开...转载 2015-04-19 15:41:14 · 1987 阅读 · 3 评论