当你疯狂逃窜于公司与公司之间时,你是否考虑过一个问题,为什么每次跳槽都要自己找公司?
马云曾经说过:"一个人想要辞职,无外乎就是两种原因,一是钱没给够,另一个就是待的不开心."
钱没给够很好理解,嫌工资低了嘛,每个人都要生活,为此而辞职跳槽也在情理之中.
那待得不开心呢?这个问题就比较麻烦了.有一点需要提醒大家的就是,以后去公司面试的时候如果面试官问你为什么辞职,千万不要说,你是因为在在上家公司待得不开心了走了.为什么呢?你想想待得不开心的原因有哪些?"个人价值没有得到体现,公司人际关系不好,经常没话说,工作内容不是我喜欢的...等等".
看看上面的原因,哪个是好的!我曾经在面试别人之前我的前辈告诉我,如果一个面试者说他因为个人愿意离开了公司,大抵是因为他自己存在感低,没有融入团队,这种人一定不能要!
虽然很现实,但是也没有办法,这就是职场规则.
今天为了解决多数人还在单兵作战的寡态,我们就来说说如何快速融入团队找到团队感,把工作变成即快乐又赚钱的事情.
前几天,我的一个好朋友跟我说,我们一起跳槽吧!我说为什么,咱们又不在同一家公司,怎么一起呀?他说:"没事嘛,一起跳槽比较有伴".
其实我不是很能理解,为什么有的人做啥事都要找个伴,才觉得心安理得呢!后来想想也明白,我朋友性格比较内向,干什么事情都是别人叫了才动,自己想做到事情除非有个伴才肯做,不能就是畏首畏尾的犹豫不决.
当然我拒绝的它一起跳槽的建议,这个心理安慰我给不了,而且他今年已经跳槽不止一次了.出于疑惑,我好奇的问他:"你玩什么又要辞职了?"他开始语重心长的跟我抱怨道:"感觉在公司学不到东西,做什么事情都没有精神,跟同时没话说,云云~"
从我朋友的辞职动机中,我分析了一下,大概原因还是因为没有找到一个很好的点融入到团队中.久而久之的单兵作战,最终产生疲惫感,进而引发一系列的反感因素.如果我们能够很好的融入团队,比如说,一个同事,偶尔逗逗你开心,心里自然就比较阳光,另一个同事偶尔和你唠唠家常,给你一些生活技巧,你把它应用在生活中,再一个同事,协调你工作,帮助你理解操作内容,等等.这样下来,工作不仅仅只是工作内容,还有学习,生活,社交.多元化的东西充斥在其中,那时候你还会觉的工作没有意思吗!
我们人最害怕的不是偶尔的寂寞而是长久的孤单,在这个世界上,人是无法强大到面对所有事情的.这时候融入到团队中是最好的办法,团队的力量可以让我们无所畏惧.下面我根据经验总结了几个快速融入到团队中的办法.
积极参与团队活动,
学会感谢,学会在适当的场合感谢你身边的人也能让你快速融入到团队中,比如当我们聚餐的时候,拿杯酒敬一敬身边的人,说上一两句感谢的话.这种情况相知想谢,更容易走进别人的内心.
这里顺便教大家一个感谢的公式:感谢+回顾+祝福.
举个例子:
首先感谢老板给我成长的机会,同时也感谢其他同事对我在工作的帮组.
这一年来,我不仅提升了自己的工作能力,也学会了更好的与团队协同作战.
最后祝愿公司蒸蒸日上,祝福个位同事身体健康,云云.
差不多就是这个套路,大家可以根据情景说话,很好对接的.在职场上学会感谢,至少在人品上是没有问题的,就算别人真的不喜欢你,也不至于嫌弃你,因为没有人会厌恶别人的感谢.
敞开心扉交谈
我想很多人都会有这样的一个疑问,为什么大学的同学没有初高中的好,上个大学,除了同宿舍还有点联系,其他基本一无所知了.而对于初高中同学,即使大学没有在一起,没有经常联系,但毕业以后聚在一起,依然可以好的不行,这里面有一个重要的原因:相知,即相互了解,因为了解产生话题,因为话题产生思想,因为思想得到共鸣,因为共鸣所以结交.
我了解你,但不止于片面的外表,学习还有兴趣,而是更深的关于私人生活,家庭情况,习性嗜好.
当然对于太过于隐私的东西也未必都要抖出来,浅尝辄止即可,重要的是向别人表现出一种真诚的态度,我在用心与你交好,这样.做也可以帮助我们快速融入团队.
学会融入团队,在团队中学习是每个职场人在工作中的最好姿势.我们不要老是觉得只要进入了一个好公司赚了钱,其他都可以不用管了,爱谁谁,那就错了.
如果按照社会的发展趋势,未来5年时间更多的拼的是能力,圈子和人脉,而人脉是属于金字塔的顶端,也就是说它是最值钱的.那么也只有融入了团队,才能狗帮助我们积累人脉,积累生存财富.
以上纯属扯淡,不要信,至少我不信,哈哈,干的不爽就走人,人活一世最重要是开心.跟sb老板没
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