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RSS订阅转载 给公司领导的一些小建议
都是亲身体会： 1.合理分配不同工作经验的工资水平，相差合理。不要指望员工之间不讨论工资，相差太大会导致员工心理不平衡而跳槽，或怨气多。 2.多了解员工之间的关系，沟通。安排不合理也会积累怨气，影响工作和项目进度。 3.稳固公司的中流砥柱，合理培养新人。让员工感觉到自己的存在和作用，为公司长远发展打基础。 4.确定公司各级别权力，以免越级，这样公司没大没小，不尊重，不听安排的话公...
2013-11-06 11:51:00
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转载 我们在寻找什么？
工作快5年了，我们在寻找什么？ 当初从事IT，梦想有一天能和很多IT大亨一样。 但是慢慢的发现，我们离他们越来越远，反而离现实越来越近。 追求工资高，IT技术牛的欲望好像已经不如当初强烈了。 找工作也慢慢趋向“适应性”。 不再一味的追求高工资跳槽或找工作，而是趋向找适合自己生存，适合自己成立家庭，适合维持一家老小生计的城市。 我们漂泊北京，上海，广东。马上奔三了，还住着地下室...
2013-11-06 11:36:00
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空空如也
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