在快速发展的公司里，年长者有什么用

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奇普·康利（Chip Conley）是爱彼迎全球酒店管理和战略主管。爱彼迎是硅谷最热门的创业公司之一，也是和优步齐名的共享经济巨头。康利跟这家年轻公司中的其他员工有一个明显的不同：他今年已经57岁。而创业公司都是年轻人扎堆。

《李翔知识内参》曾经分享过康利关于老将如何融入一个年轻组织的心得。康利曾创办过自己的连锁酒店。但是在加入爱彼迎之前，他并没有用过爱彼迎，也不是优步的用户，没有任何科技公司工作的经历。

康利在《金融时报》上发表了一篇文章，分享了他认为作为一个现代的年长者，对处在快速变化中的商业组织，还能贡献出什么价值。

首先是判断力。年长者见识和经历的事情更多，因此，随着时间推移，变得精通“环境驾驭”，也开始具备长远视角。环境驾驭，指的是善于创造或选择出有益于公司和个人发展的环境。

其次，是质朴的洞察力。经验让他们更擅长找到问题的核心。而且，由于他们已经不再试图证明自己，想要让别人对自己印象深刻，因此，他们在提出观点时，也更质朴、更单纯。

第三，是情商。时间教会人耐心、让人开始具有自知之明，并且学会管理自己的情绪，以及更理解他人。

第四，是思考力。尽管年长者的记忆、速度和精力都在下降的，但是他们更擅长综合思考以及抓住重点。而且，因为他们更擅长管理情绪，因此也会更理性、更冷静地看待遇到的问题。

最后，年长者还可能更有利他精神。“年纪越大，你就越意识到自己在这颗星球上的渺小，但你也会越希望你的经验和视野能够有用武之地，造福他人。”

因此，康利认为，公司可以创造出一种环境，让智慧可以双向流动，既可以从年长者流向年轻人，也可以从年轻人流向年长者，从而让公司可以从年长者身上获益。