人事管理的开题报告

1.设计题目：职工人事档案管理系统开发与设计
人事档案管理是个非常复杂的过程，包括的范围也非常的广泛。随着企业规模的扩大，职工信息也越来越多，因此需要人事档案管理。企业定期对职工进行培训，需要对参加培训的人员及培训结果进行记录，这些培训的记录会影响对职工的评定。为了激励员工的工作热情，需要有奖有罚，对工作表现突出的员工要奖励，对有过错的员工要有一定的惩罚，因此需要奖罚管理。在一个企业中，每年都有新老更替，因此需要有企业员工管理。另外，由于工作需要部分员工可能会调动，这些调动的信息都需要记录。因此，人事管理的常规功能主要有人事档案管理、培训管理、奖惩管理、人员调动管理等。人事管理另一个重要的内容就是工资的管理，主要包括基本工资的管理和奖金的管理。
 如此复杂和数量庞大的人事信息数据，如果人工进行管理，不仅效率低、易出错，而且也不安全。所以应该开发专用的信息管理系统，使用人事管理系统不仅查询方便快捷、错误率低，而且安全可靠。

2.国内外现状
1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的